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        男子年終考核不過關(guān)4萬獎金泡湯 怒告公司

        考核不過關(guān)獎金被扣告公司

        2013-04-10 16:08:04

          播報人:焦川(鎮(zhèn)海法院)

          合同里,白紙黑字寫得明白,一年的工資分成月工資和年終補發(fā)工資??晒痉Q年終工資其實是有條件的,考核不合格就不能拿。

          眼看著4萬元工資就要泡湯,蔣某上法院把公司給告了。

          去年1月,27歲的蔣某進(jìn)寧波某服裝公司任總經(jīng)理助理。雙方簽訂合同,約定稅后工資每年10萬,以年薪的形式發(fā)放。每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為稅后5000元,其余部分,也就是4萬元,在每年元旦前一周發(fā)放。未滿一年,以實際服務(wù)月數(shù)按年薪除以12個月進(jìn)行折算。

          去年12月,蔣某的2012年年終業(yè)績考核不合格,公司扣除了蔣某剩余的4萬元工資。

          公司稱,《工資分配制度》明確規(guī)定,“中層及以上特聘管理、技術(shù)人員如采取年薪制形式:年薪構(gòu)成為月發(fā)基本工資+年終考核工資。”雙方簽訂勞動合同時,公司已口頭告知蔣某,若年終業(yè)績考核為不合格,年終工資不發(fā)放。

          今年1月初,蔣某離職,公司也一直沒發(fā)剩余的4萬元。上個月,蔣某干脆把公司告上了法庭。

          他說,他根本不知道公司還有工資分配制度,而且這項制度也并非勞動合同的附件。他要求公司支付剩余工資4萬元,以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金2萬元。

          鎮(zhèn)海法院經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位克扣、無故拖欠工資,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

          服裝公司雖主張依照《工資分配制度》支付蔣某勞動報酬,但雙方并未在勞動合同中明確約定適用該制度,也沒有證據(jù)證明,公司已將該制度告知蔣某且經(jīng)蔣某同意。

          法院最終判公司支付蔣某2012年剩余工資、25%的經(jīng)濟(jì)補償金以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金等,共計5.8萬元 。(新華網(wǎng))

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