三是深入開展警示教育。不斷創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容，通過理論輔導(dǎo)、紅色教育、以案說法、警示教育、在線測試等多種形式，不斷強化干部職工對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)認識，全面喚醒黨員干部的黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)意識。四是加大監(jiān)督檢查力度。進一步加大廉政體系建設(shè)，定期不定期開展監(jiān)督檢查，全面推行廉政談話提醒機制，用好用足“四種形態(tài)”，層層傳導(dǎo)壓力，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、機制化，促使干部職工做嚴(yán)格遵守紀(jì)律的“明白人”。
3.關(guān)于“財務(wù)管理不嚴(yán)格”的問題
(1)差旅費報銷審核不嚴(yán)。出差未推行公務(wù)卡結(jié)算制度，有的差旅報銷附件不全。公務(wù)接待制度執(zhí)行不嚴(yán)格，有陪餐人員超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。
整改措施：一是嚴(yán)格執(zhí)行出差公務(wù)卡結(jié)算制度。全面清查職工所持公務(wù)卡，尚未開通的及時開通，變更的及時進行登記，邀請銀行工作人員上門為40人重新辦卡，保證了公務(wù)卡正常使用。二是堅持用制度管人管事管財。對八項規(guī)定內(nèi)容、《報社差旅費報銷辦法》等進行再學(xué)習(xí)，嚴(yán)格審核出差行程單、發(fā)票、差旅費報銷單、銀行回單等票據(jù)是否齊全，特別是參加會議的會議費票據(jù)和差旅費票據(jù)后都必須附上會議通知，或者先打款后收票的會議費打款單和會議票據(jù)后都要附上會議通知，若附件不全不予報銷。三是嚴(yán)格公務(wù)接待制度。按照市上相關(guān)公務(wù)接待規(guī)定，規(guī)范接待標(biāo)準(zhǔn)，控制陪餐人數(shù)，厲行節(jié)儉節(jié)約，樹立公務(wù)接待節(jié)儉文明新形象。
(2)下屬單位廣告公司財務(wù)管理漏洞較多。
整改措施：一是積極配合紀(jì)檢組做好經(jīng)營收入管理專項監(jiān)督落實工作。在自查自糾的基礎(chǔ)上，重新制定8項規(guī)章制度，對標(biāo)對表、堵塞漏洞，切實規(guī)范廣告公司管理。二是進一步完善廣告公司財務(wù)管理制度。制定了《商洛日報廣告發(fā)行有限公司財務(wù)制度》。加強對相關(guān)人員財經(jīng)紀(jì)律和中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實財務(wù)報銷制度，在經(jīng)費支出時，對超標(biāo)準(zhǔn)和記賬憑證簽單不全、摘要不清晰、附件單據(jù)未蓋附件章及缺少原始資料要件的，堅決不予報銷，從源頭上杜絕此類問題的發(fā)生。三是修訂出臺了《關(guān)于勞務(wù)費結(jié)算支付管理辦法》。針對報紙配送、軟文采編、廣告組版、業(yè)務(wù)拓展、活動策劃等方面的勞務(wù)費發(fā)放，作了嚴(yán)格限制，明晰了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放審核程序，確保既透明、公正、規(guī)范，又能最大限度調(diào)動員工的積極性。四是規(guī)范廣告合同。進一步規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程，公司安排辦公室工作人員參加省廣告協(xié)會的廣告法律培訓(xùn),進一步夯實了辦公室業(yè)務(wù)辦理人員的綜合素質(zhì)。修訂完善了《上版廣告刊登管理辦法》，統(tǒng)一了廣告收費標(biāo)準(zhǔn)，明晰廣告收費審核程序，規(guī)范了廣告合同簽署。五是修訂出臺了《商洛日報廣告有限公司車輛管理使用細則》。對車輛管理作出明確規(guī)定，車輛違章罰款由司機自行繳費，不得以任何理由報銷，同時收繳之前違規(guī)報銷車輛違章罰款，并進行通報。六是嚴(yán)格實物抵頂管理。制定了《實物抵頂管理辦法》，并經(jīng)班子會研究討論，在今后的廣告業(yè)務(wù)中，嚴(yán)格限定實物抵頂廣告版面條件、類型、金額。只有單位需求或新開發(fā)商業(yè)廣告業(yè)務(wù)合作需要時，才能采取實物抵頂廣告版面合作方式;對符合實物抵頂廣告版面準(zhǔn)入條件的廣告業(yè)務(wù)，執(zhí)行規(guī)范操作流程，簽訂合同協(xié)議，加強對抵頂廣告版面的實物管理，建立臺賬，明確實物去向。
(四)巡察整改情況
2016年7月11日至8月11日，三屆市委第二巡察組對商洛日報社開展了常規(guī)巡察，2016年11月24日反饋了巡察意見。本次巡察發(fā)現(xiàn)，“領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不充分”“機關(guān)黨建工作滯后”“黨風(fēng)廉政建設(shè)落實不力”等問題整改不徹底;對“執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律不嚴(yán)格”“嚴(yán)重違反廉潔紀(jì)律規(guī)定”等問題整改長效性不達標(biāo)，遺留問題解決不到位，在本次巡察中又有新的表現(xiàn)。
整改措施：一是加強教育引領(lǐng)。以職工大會、黨員大會等為載體，組織學(xué)習(xí)近平總書記關(guān)于宣傳思想工作的重要思想，不斷提高黨員干部適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力;召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間開展真誠的批評與自我批評，進一步增強班子了凝聚力向心力，以班子的精氣神提振全社干事創(chuàng)業(yè)精氣神，不斷提高黨委的堡壘戰(zhàn)斗力。二是加強機關(guān)黨的建設(shè)。把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核，實現(xiàn)黨建與中心工作“兩手抓、兩促進”，傾力打造“舉旗幟 強陣地”機關(guān)黨建服務(wù)品牌，以持續(xù)推進“兩學(xué)一做”“不忘初心 牢記使命”主題教育常態(tài)化長效化為抓手，進一步豐富創(chuàng)新載體，扎實開展警示教育、紅色革命教育、主題黨日等活動，以實現(xiàn)黨建引領(lǐng)、文化熏陶、凝心聚力、互相促進的工作新局面。三是加強黨風(fēng)廉政教育。組織干部職工部參觀了“殷鑒不遠 警鐘長鳴--陜西省以案促改警示教育展”，以及中央、省、市通報的典型案例，班子成員和部門負責(zé)人逐一簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，做到一崗雙責(zé)。四是加強制度建設(shè)。建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔使用干部，嚴(yán)把干部選拔任用動議關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)，實行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到崗位上來，著力推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。五是按照組織部審批機構(gòu)和崗位設(shè)置方案解決現(xiàn)有超職數(shù)配備的7名干部問題。六是強化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。將《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等政策法規(guī)列入報社黨委理論學(xué)習(xí)中心組、支部“三會一課”、集體學(xué)習(xí)計劃，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，以及習(xí)近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的重要指示精神，落實好中央部署和省、市委有關(guān)要求，大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約杜絕奢侈浪費，切實加強節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。