第十七條 對符合離退休條件的人員，所在單位應(yīng)及時向組織、人社部門申報，組織、人社部門要及時核準離退休費用，辦理離退休手續(xù)。

　　第十八條 對遺屬補助、死亡、辭職、辭退、解聘、停薪留職、帶薪學(xué)習(xí)、分流、受刑事處分等其他需要辦理進入、退出財政供養(yǎng)范圍的人員，所在單位應(yīng)及時向組織、人社部門申報，組織、人社等部門要按照有關(guān)規(guī)定嚴格審核、及時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十九條 組織、人社部門是個人工資、離退休費、各種津補貼以及個人部分補助支出標(biāo)準的審批機關(guān)。應(yīng)按照國家工資政策規(guī)定，做好機關(guān)單位職工工資、離退休生活費、各類津補貼及績效工資等事項的核批。

　　第二十條 對其他個人部分支出標(biāo)準，由單位及時申報，組織、人社部門按照有關(guān)規(guī)定審批。

　　第二十一條 建立財政供養(yǎng)人員、工資變動互動機制。組織、人社、財政部門應(yīng)分別建立人員和工資臺帳，及時登記人員、工資變動情況。

　　第四章 財政供養(yǎng)人員及工資臺賬管理

　　第二十二條 財政供養(yǎng)人員按照本辦法第七條的規(guī)定，由財政部門審查確認。

　　第二十三條 市縣財政局為各類工資預(yù)算管理的主管部門，其內(nèi)設(shè)的工資管理機構(gòu)統(tǒng)一辦理財政供養(yǎng)人員工資管理相關(guān)事宜。

　　第二十四條 對各級各類財政供養(yǎng)人員和工資實行“戶籍化”專人動態(tài)管理。對財政供養(yǎng)人員管理，實行信息報告制度，所有財政供養(yǎng)單位每季度向財政部門報送一次單位財政供養(yǎng)人員信息，核實供養(yǎng)人員范圍，對失去供養(yǎng)條件的人員及時核銷，及時掌握變化情況。對工資自發(fā)單位，應(yīng)及時將工資變動情況報告財政部門，變更單位個人工資預(yù)算。

　　第二十五條 經(jīng)確認的財政供養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《個人工資管理手冊》，作為進入財政供養(yǎng)范圍的唯一依據(jù)和辦理工資基數(shù)變動、發(fā)放工資及補助的有效證件。

　　第二十六條 對進入財政供養(yǎng)范圍的人員，財政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)組織、人社部門有關(guān)證明文件核發(fā)《個人工資管理手冊》?！秱€人工資管理手冊》主要記錄個人工資變動情況。對超編單位的新增人員財政部門不得發(fā)放《個人工資管理手冊》。

　　第二十七條 申領(lǐng)《個人工資管理手冊》應(yīng)當(dāng)填寫《商洛市新增財政供養(yǎng)人員審批表》，并附送以下有效資料：

　?。ㄒ唬┚幹撇块T核發(fā)的《編制卡》；

　?。ǘ┙M織、編制、人社、財政部門核發(fā)的《增人計劃卡》；

　?。ㄈ┙M織、人社部門出具的人員調(diào)動介紹信；

　?。ㄋ模┙M織、人社部門核定的工資標(biāo)準；

　?。ㄎ澹┱{(diào)入人員原工作單位出具的《工資轉(zhuǎn)移單》；

　　（六）其他需要提供的資料。

　　對于手續(xù)不全的，財政部門不予發(fā)放《個人工資管理手冊》。

　　第二十八條 《個人工資管理手冊》項目發(fā)生變動，由所在單位負責(zé)填報《工資項目變動申報審批表》，并附組織、人社部門相關(guān)審批文件到財政部門辦理變更登記手續(xù)，因個人要求變更《個人工資管理手冊》的，財政部門不得受理。

　　第二十九條 對《個人工資管理手冊》日常管理的要求：

　?。ㄒ唬┯蓡挝恢付▽Ｈ思泄芾?。

　?。ǘ﹤€人工資變動由財政部門審核確認。

　?。ㄈφ{(diào)出財政供養(yǎng)范圍和本級財政供養(yǎng)之外的人員，先由單位派人持《個人工資管理手冊》到財政部門辦理《工資轉(zhuǎn)移單》并繳銷原《個人工資管理手冊》后，組織、人社部門才能辦理工資調(diào)動手續(xù)。

　?。ㄋ模┩壺斦B(yǎng)單位之間調(diào)動的，由單位指定專人持組織、人社部門的有關(guān)文件到財政部門辦理工資手冊變更手續(xù)。

　?。ㄎ澹τ谵k理離退休手續(xù)的人員，由單位指定專人持組織、人社部門核定的離退休生活費標(biāo)準到財政部門變更《個人工資管理手冊》。