本報訊 （通訊員 劉衛(wèi)鋒）今年以來，洛南縣人社局聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標，圍繞“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”工作要求，加強干部學習教育，提高能力素養(yǎng)，強化作風建設，推動機關效能不斷提高和干部作風能力持續(xù)提升。
　　聚焦政治建設引領。洛南縣人社局認真貫徹落實“第一議題”制度，堅持理論學習常態(tài)化，圍繞干部政治理論、業(yè)務政策、擔當創(chuàng)新、能力提升等弱項短板，搭建學習教育平臺，堅持“走出去”“請進來”和線上線下相結合，采取邀請理論專家講授、“人社大講堂”政策解讀、專題輔導、業(yè)務培訓、實地參觀、研討交流、心得分享等方式，促使干部凝心鑄魂、“充電續(xù)航”，持續(xù)提升理論水平，為認真履職盡責提供堅強支撐。目前，共落實“第一議題”政治理論學習40多次，舉辦“人社大講堂”10期，組織業(yè)務培訓4次，開展交流研討8次，接受紅色教育2次。
　　聚焦黨建機制落實。洛南縣人社局圍繞打造“陽光人社·服務先鋒”黨建品牌，以黨支部提等升級為目標，從工作機制、組織生活、自身建設等方面著手，強化干部教育管理，認真組織實施《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，嚴格落實“三會一課”制度，用足用好黨員干部“四下基層”“五個到一線”“駐村幫扶”等有效載體，積極為群眾辦實事、辦好事，努力鍛造堅強有力的機關基層黨組織，促進黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，不斷推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事和勞動維權工作有效開展，為“模范機關”創(chuàng)建奠定堅實根基。
　　聚焦干部能力提升。洛南縣人社局圍繞效能提升目標，依托機關年輕干部數(shù)量優(yōu)勢，針對黨員干部綜合協(xié)調(diào)能力和文字寫作功底較差實際，實行科級領導幫帶年輕干部成長進步機制，多次與干部職工談心談話，制訂個性化培養(yǎng)計劃，各取所長，每月初結合全縣重點工作和人社領域實際，由局黨組統(tǒng)一選題命題，在45周歲以下干部中分時段撰寫工作匯報、活動方案、領導講話、調(diào)研報告等公文寫作，并按時上交由領導修改賦分、通報點評、全面講解，不斷規(guī)范公文格式，促使優(yōu)秀年輕干部文字寫作功底提升，真正做到人盡其才、才盡其用，不斷激發(fā)工作熱情。
　　聚焦紀律作風建設。洛南縣人社局以清廉機關創(chuàng)建為抓手，強化紀律作風建設，常態(tài)化開展黨紀學習教育，嚴格執(zhí)行“三重一大”事項報告制度，分層分類落實談心談話制度，深入開展廉政風險點排查，完善事前、事中、事后監(jiān)督工作機制，不斷實現(xiàn)“陽光辦事”。持之以恒糾正“四風”，深化用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，定期組織黨員領導和干部職工參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，注重以案為鏡，常敲“廉政鐘”、筑牢“防火墻”，確保做到清正廉潔。同時，持續(xù)改進作風，不斷優(yōu)化服務，注重家風家教建設，引導機關黨員干部建立干凈的生活圈、清朗的社交圈、良好的工作圈，為推動“清廉機關”建設提供有力保障。