本報訊 (通訊員 蔡 謙 陳風軍 李正森)近日，鎮(zhèn)安縣印發(fā)《關于建立年輕干部結對幫帶培養(yǎng)機制的實施意見》，全面加強全縣年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，幫助年輕干部縮短工作適應期、提升履職能力，著力打造“一廳四地”建設發(fā)展的后備軍。

　　鎮(zhèn)安縣通過個人自薦、組織推薦、擇優(yōu)選派等方式，從各單位的班子成員、科級干部、中層負責人以及經驗豐富的干部中確定了209名結對幫帶導師，重點對全縣機關事業(yè)單位中工作不滿5年的229名年輕干部，按照“雙向自愿+單位指定”的原則，基于年輕干部特點、發(fā)展方向及幫帶導師專業(yè)特長和工作經驗，采取“一對一”“一對多”形式，建立結對關系。結對幫帶導師分階段、有重點地從思想、學習、工作、作風4個維度對年輕干部進行幫帶，經常性開展面對面的交流和溝通，幫助克服浮躁、自大心理，在服務發(fā)展大局、服務人民群眾的實踐中實現自我價值。逐單位逐人制定具體方案、學習清單，提高理性思考、歸納總結、現場講解、動手操作等方面能力。“手把手”提升工作水平，有針對性地在中心工作一線、重點項目一線、包村工作一線、信訪維穩(wěn)一線、招商引資一線等現場歷練。“下任務、壓擔子、出難題”，不斷提升工作水平，“心貼心”樹立過硬作風，以身作則常教育，常敲警鐘，常念“緊箍咒”，幫助年輕干部在工作開始階段就建立講規(guī)矩、守底線的良好作風。

　　鎮(zhèn)安為每名年輕干部印發(fā)一本工作紀實手冊，夯實結對幫帶單位、導師、干部三方職責，全力支持結對幫帶工作開展，強化溝通交流培養(yǎng)，主動尋求幫助指導。由單位、導師對結對幫帶效果進行動態(tài)評估，常態(tài)化掌握了解年輕干部的表現情況，注重通過工作調研、季度評估、交心談心、雙向考評、思想匯報等考核了解年輕干部，逐漸形成一套機制完備、運行優(yōu)良的常態(tài)長效年輕干部結對幫帶工作制度。