本報(bào)訊(張瑩雪 鄭光子)柞水縣把三項(xiàng)機(jī)制作為實(shí)現(xiàn)追趕超越、打贏“五個(gè)戰(zhàn)役”的根本保障和動(dòng)力，不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、問題導(dǎo)向、系統(tǒng)思維，在抓落實(shí)、求實(shí)效上下功夫，加快推進(jìn)追趕超越。
縣上定準(zhǔn)定實(shí)目標(biāo)任務(wù)，圍繞追趕超越、“五個(gè)戰(zhàn)役”等重點(diǎn)工作任務(wù)，結(jié)合部門、鎮(zhèn)辦工作實(shí)際，堅(jiān)持定性和定量、平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的原則，制定工作任務(wù)清單，將每項(xiàng)考核任務(wù)細(xì)化到每個(gè)責(zé)任部門、鎮(zhèn)辦，使每一項(xiàng)指標(biāo)都可評(píng)、可比、可衡量，構(gòu)建科學(xué)合理、便于操作、考核精準(zhǔn)、結(jié)果真實(shí)、程序嚴(yán)格的考核體系。
縣上考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績，繼續(xù)強(qiáng)化干部考核，堅(jiān)持靠實(shí)干評(píng)優(yōu)劣、以實(shí)績評(píng)獎(jiǎng)懲，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確反映考核對(duì)象的德才表現(xiàn)與工作實(shí)績。積極探索推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“三定四評(píng)五考”考核方法，按照“績由事考、人以績論”的原則，通過平時(shí)考核、定期考核、研判考核、任前考核、實(shí)地考核“五考”方式，突出省市考的指標(biāo)任務(wù)、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作任務(wù)，體現(xiàn)差異化考核。
縣上用準(zhǔn)用實(shí)考核結(jié)果，聚焦基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目建設(shè)等工作，把落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制與追趕超越緊密結(jié)合，堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)、追趕超越、“五個(gè)戰(zhàn)役”作為了解、識(shí)別、檢驗(yàn)干部的重要標(biāo)尺。有針對(duì)性地選派47名科級(jí)以上干部和34名后備干部擔(dān)任第一書記兼工作隊(duì)長，選派570名素質(zhì)過硬的干部擔(dān)任駐村工作隊(duì)員，7名新任職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“回爐”擔(dān)任第一書記，做到“好鋼用在刀刃上”，確保將最優(yōu)秀、最實(shí)干、最擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x派到脫貧攻堅(jiān)一線。今年以來，全縣共調(diào)整干部48名，提拔第一書記7名，運(yùn)用三項(xiàng)機(jī)制調(diào)整21名，其中激勵(lì)鼓勵(lì)19名、調(diào)整“下”的干部兩名。