本報訊(王炳鋒)近年來，柞水縣創(chuàng)新“四個三”措施，進一步強化科技支撐，引進院士兩名、博士20名、三區(qū)人才21名、科技特派員67名，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和各項工作有序開展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　緊盯三個環(huán)節(jié)。緊盯科技需求，對柞水縣中小型以上企業(yè)進行全面摸底排查，深入了解企業(yè)困難需求，建立科技需求臺賬，制定精準幫扶菜單，為精準實施科技人才計劃奠定了基礎(chǔ);緊盯人才選派，精心編制“三區(qū)”人才和科技特派員選派計劃，鼓勵企業(yè)加強與科研院所、高校園區(qū)溝通聯(lián)絡(luò)，16家企業(yè)與全國20多家高校院所開展產(chǎn)、學(xué)、研戰(zhàn)略合作，為真正實現(xiàn)院企優(yōu)勢互補、合作共贏提供了科學(xué)指導(dǎo);緊盯戰(zhàn)略合作，充分利用科技部定點幫扶優(yōu)勢，主動加強與高?？蒲性核穆?lián)系對接，先后與10所高校院所和兩家企業(yè)簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，有效帶動了縣域科技水平整體提升。

　　落實三項舉措。明確考核標(biāo)準，對引進的“三區(qū)”人才和選派的科技特派員，由縣科技局、幫扶對象、“三區(qū)”人才三方簽訂協(xié)議，明確幫扶成效等硬性考核指標(biāo);優(yōu)化考核方式，成立考評小組，采取聽取個人述職、幫扶對象評議和社會公示等方式，對“三區(qū)”人才和科技特派員進行全面考核;從嚴考核激勵，對考核不合格人員，扣發(fā)個人部分工作經(jīng)費，第二年不再作為選派對象，同時將所扣發(fā)的工作經(jīng)費，全部用于獎勵績效考核優(yōu)秀人員，有效調(diào)動了“三區(qū)”人才和科技特派員的工作積極性。

　　創(chuàng)新三聯(lián)模式。創(chuàng)新“高校+企業(yè)”扶貧模式，高校科研院所聯(lián)系幫扶龍頭企業(yè)，幫助企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，帶動一批貧困戶脫貧;創(chuàng)新“三區(qū)人才+合作社”扶貧模式，建立三區(qū)人才聯(lián)系幫扶貧困村專業(yè)合作社的體系，幫助發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)，帶動一批貧困戶增強致富能力;創(chuàng)新“科技特派員+產(chǎn)業(yè)大戶”扶貧模式，科技特派員聯(lián)系幫扶產(chǎn)業(yè)大戶，幫助提升科管能力，帶動一批貧困戶轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)大戶，以科技支撐縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，累計帶動貧困戶1000多戶2000多人脫貧。

　　強化三大保障。強化組織保障，成立了由分管科技工作副縣長任組長，縣發(fā)改、科技、農(nóng)業(yè)、經(jīng)貿(mào)、扶貧等部門主要負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公機構(gòu)，統(tǒng)籌推進引技引智等工作;強化制度保障，出臺了《柞水縣“三區(qū)”人才考核管理辦法》《柞水縣科技特派員管理辦法》，明確工作目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求和保障措施等，健全了制度體系，確保了引技引智工作有章可循、有規(guī)可依;強化對象保障，根據(jù)引進人才的專業(yè)特長和脫貧攻堅實際需求，因戶制宜、因人而異精心制定了幫扶計劃和幫扶菜單，將幫扶內(nèi)容點對點落實到貧困戶、集體經(jīng)濟組織和相關(guān)企業(yè)，確保幫扶工作精準實施。