上市公司員工持股計(jì)劃“白菜價(jià)”背后是否反常？
在申通快遞(002468.SZ)拋出1元/股“骨折價(jià)”的員工持股計(jì)劃之后，福光股份( 688010.SH)更為“慷慨”，直接將回購股份免費(fèi)、無條件送給員工。市場對此有諸多爭議點(diǎn)和質(zhì)疑，比如上述行為是否涉及利益輸送。
信公咨詢合伙人武司穎告訴第一財(cái)經(jīng)記者，這種現(xiàn)象其實(shí)并不少見，目前回購型持股計(jì)劃低于市價(jià)兩三折的案例將近三分之一，上市公司這樣設(shè)計(jì)可能會基于員工歷史貢獻(xiàn)做激勵(lì)、綁定人才、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、掛鉤市值、推動(dòng)業(yè)績等方面因素，當(dāng)然不排除確實(shí)有些公司實(shí)施的員工持股計(jì)劃有一定利益傾斜的情形，這種情況下投資者將更關(guān)注公司能否承受攤薄的成本、綁定員工的時(shí)間多長、如何考核、未來是否能有更好的業(yè)績表現(xiàn)等。
無條件免費(fèi)贈股引質(zhì)疑
1月15日晚間，福光股份發(fā)布了一份零價(jià)格、無業(yè)績考核目標(biāo)的員工持股計(jì)劃，這種少見的情況立馬引發(fā)市場關(guān)注。
根據(jù)福光股份追光者1號持股計(jì)劃(草案)，此次持股計(jì)劃股票由該公司回購的股份以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓取得并持有，無需參加對象出資。股票規(guī)模不超過12萬股，占公司當(dāng)前總股本的0.08%。
而值得注意的是，這部分免費(fèi)贈予員工的股票是福光股份以26.01元/股的均價(jià)回購而來的，以此計(jì)算，總價(jià)約312萬元。另外，福光股份預(yù)計(jì)股份支付費(fèi)用合計(jì)318.48萬元，將分三年攤銷。
此次員工持股計(jì)劃的參加對象為不含獨(dú)立董事的董監(jiān)高及骨干人員，總?cè)藬?shù)不超過81人，其中不含獨(dú)立董事的董監(jiān)高為10人。
不止免費(fèi)送，還沒有考核條件。福光股份給出的解釋是，參加此次持股計(jì)劃人員為該公司核心管理團(tuán)隊(duì)及骨干人員，對于該公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具有重要影響作用，此舉意在防止人才流失、增強(qiáng)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性， 調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
對此，有市場人士發(fā)出疑問，如此無條件零成本地贈予員工股票真的能起到激勵(lì)效果嗎？福光股份較弱的盈利能力難道不需要考核目標(biāo)來調(diào)動(dòng)員工的積極性嗎？
從福光股份的業(yè)績來看，該公司2018年度~2020年度的營收幾乎停滯，同比增減幅在5%左右；歸母凈利潤在前兩個(gè)年度持平的狀態(tài)下，到2020年度同比下滑44.64%，2021年前三季度仍舊處于下滑狀態(tài)，降幅為8.69%。
“骨折價(jià)”同時(shí)被質(zhì)疑行權(quán)條件低
與福光股份類似，申通快遞拋出了1元/股的員工持股計(jì)劃，也遭到市場的諸多質(zhì)疑。
1月14日晚間，申通快遞拋出一份員工持股計(jì)劃，參與對象為經(jīng)董事會認(rèn)定對該公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用和影響的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干員工，總?cè)藬?shù)為不超過124人(不含預(yù)留份額)，購買回購股票的價(jià)格為1元/股。
根據(jù)公告，此次員工持股計(jì)劃股票合計(jì)不超過1955.99萬股，占該公司當(dāng)前股本總額的1.28%，其中1435.64萬股用于首次參與本員工持股計(jì)劃的員工，剩余520.35萬股作為預(yù)留份額在本員工持股計(jì)劃規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)讓。
而當(dāng)時(shí)申通快遞回購上述股票，最高成交價(jià)為15.50元/股，最低成交價(jià)為9.16元/股，成交總金額為2.36億元(不含交易費(fèi)用)。申通快遞初步預(yù)測，應(yīng)確認(rèn)的股份支付費(fèi)用合計(jì)1.15億元，在2022年至2025年進(jìn)行攤銷。
而按照2月16日最新股價(jià)8.34元/股計(jì)算，此次員工持股計(jì)劃最大認(rèn)購者申通快遞董事、總經(jīng)理王文彬(擬認(rèn)購298.12萬股)直接獲得激勵(lì)資金超2000萬元。
除了1元/股的白菜價(jià)引發(fā)市場關(guān)注的同時(shí)，申通快遞此次員工持股計(jì)劃的行權(quán)條件也被指過低。由此，多數(shù)投資者質(zhì)疑，此次員工持股計(jì)劃涉嫌給管理層輸送利益。
根據(jù)公告，申通快遞此次員工持股計(jì)劃有兩個(gè)考核期：第一個(gè)是2022年快遞業(yè)務(wù)量增長率不低于當(dāng)年度快遞行業(yè)增長率或2022年度扣非后歸母凈利潤扭虧為盈；第二個(gè)是2023年快遞業(yè)務(wù)量增長率不低于當(dāng)年度快遞行業(yè)增長率或2023年度扣非后歸母凈利潤不低于5億元。
根據(jù)2021年度業(yè)績預(yù)告，申通快遞預(yù)計(jì)虧損8.4億元~9.5億元，而上年同期盈利3632.73萬元。
申通快遞解釋業(yè)績變動(dòng)原因稱，由于2021年快遞市場的變化、公司的資產(chǎn)投入以及計(jì)提資產(chǎn)減值事項(xiàng)使得全年業(yè)績依然承壓，若剔除上述資產(chǎn)減值事項(xiàng)影響，公司2021年第四季度的業(yè)績預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)盈利。
員工持股計(jì)劃看這些關(guān)鍵點(diǎn)
那么，緣何會出現(xiàn)上市公司將回購股票“白菜價(jià)”授予員工現(xiàn)象，投資者需要注意員工持股計(jì)劃中的哪些關(guān)鍵點(diǎn)？
武司穎告訴第一財(cái)經(jīng)記者，其實(shí)市場上員工持股計(jì)劃低價(jià)授予員工的情況并不少見，目前低于市價(jià)兩三折的案例估計(jì)將近三分之一，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象有兩個(gè)方面的原因：
一是在政策上，員工持股計(jì)劃有別于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在適用的管理辦法中有明確的定價(jià)依據(jù)，原則上不低于市價(jià)五折，低于的話需要出具財(cái)務(wù)意見且考核要求相對也會高一些；而員工持股計(jì)劃的規(guī)則在2014年后便一直沒有更新，其間的約束條件相對少一些，也沒有明確如何定價(jià)，且股票來源為回購的模式也讓較多上市公司有較大的自主靈活性，甚至可以零對價(jià)給到員工，但相對性的利益越高，公司需要計(jì)提的成本也越高，這就需要看公司是否能夠承受成本來換取未來更高的業(yè)績貢獻(xiàn)，若公司內(nèi)部兩者能夠平衡，低對價(jià)則具有合理性。
二是需要看持股計(jì)劃給員工兌現(xiàn)的時(shí)間有多長，比如兩三年或者更長，其實(shí)核心問題是員工能不能給公司帶來更多的貢獻(xiàn)，包括員工愿不愿意繼續(xù)為公司服務(wù)。有些企業(yè)低價(jià)授予員工股票，有一大因素是綁定更多的持股時(shí)間，留住人才。
以福光股份的案例來看，此次的爭議點(diǎn)在于免費(fèi)、無條件贈予股票給員工。對此，武司穎認(rèn)為，這件事可以相對辯證地來看待，根據(jù)公告來看，該公司員工持股計(jì)劃如此設(shè)計(jì)有基于員工歷史貢獻(xiàn)的因素。一方面，有些企業(yè)在上市前沒有做過多的股權(quán)激勵(lì)，上市之后第一件事情則是基于歷史貢獻(xiàn)需要分一波股權(quán)；另一方面，在福光股份此次授予高管的股份并不多，最高0.38萬股，同時(shí)該公司還推出了第一類和第二類的限制性股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
在武司穎看來，福光股份此次員工持股計(jì)劃一定程度上也將員工利益與公司市值相捆綁了，不一定只有設(shè)業(yè)績考核才跟長期利益掛鉤，贈予的股票也跟公司市值或者價(jià)值強(qiáng)掛鉤。
“當(dāng)然不排除確實(shí)有些公司實(shí)施的員工持股計(jì)劃有一定利益傾斜的情形，這種情況下投資者將更關(guān)注公司能否承受攤薄的成本、綁定員工的時(shí)間多長、如何考核、未來是否能有更好的業(yè)績表現(xiàn)等?！蔽渌痉f稱。
作者：黃思瑜