央廣網(wǎng)北京3月31日消息(記者馮爍) 直播間可以找到什么？除了多種多樣的日化百貨、精美新潮的服裝飾品，現(xiàn)如今，直播間還為觀眾提供了新選擇，那就是職位。
近段時間，“直播帶崗”火了起來，求職者可以通過收看直播，對崗位的任職要求、薪資待遇等相關(guān)情況進行詳細咨詢。工作人員也擔當起“主播”職責，對求職者們關(guān)心的問題一一解答。特別是專屬“藍領(lǐng)工人”們的招聘直播間，信息傳遞簡捷、高效，令不少用工方和藍領(lǐng)人群大呼打開了新世界的大門。
此前，藍領(lǐng)人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結(jié)構(gòu)不匹配等問題，嚴重阻礙了就業(yè)效率。那么，直播帶崗、線上直播招聘的新模式，能否解開藍領(lǐng)招聘之困？
說到直播間，大家印象中通常都是直播帶貨，但是最近這兩年，直播帶崗也出現(xiàn)在不少平臺上，主播們不再是貨品的推銷員，而成為了職位推銷員，特別是一些工廠也在直播間中開拓了招人新渠道。
29日，浙江寧波北侖區(qū)春曉街道春曉湖工業(yè)社區(qū)一場直播招聘會在春曉人力資源市場開播，為9家春曉企業(yè)云端攬才，吸引了近5400人通過直播在線了解崗位情況，500多人進行留言互動。
寧波上中下自動變速器有限公司招聘經(jīng)理楊柳青介紹：“在疫情的大環(huán)境影響下，現(xiàn)場招聘會組織存在一定風險，同時參與者數(shù)量也不多，直播招聘不受時空限制，應聘者在線上就能看到我們公司的招聘要求，我們也是馬上回復，不用大家跑來跑去。目前直播活動結(jié)束后，我們這邊已經(jīng)接到二十多名求職者打來電話咨詢，我們也正在積極開展面試和錄用安排?！?/p>
近段時間一些短視頻平臺也加入這條新賽道，開拓新的業(yè)務方向?？焓致?lián)合創(chuàng)始人程一笑在29日的財報電話會議表示，公司最近推出了專注于藍領(lǐng)招聘的平臺，旨在解決藍領(lǐng)人群與企業(yè)之間長期存在信息不對稱、人才結(jié)構(gòu)不匹配、“用工荒”等痛點。
北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華告訴記者，相較于如今日趨成熟的白領(lǐng)招聘App，藍領(lǐng)工人們的就業(yè)需求卻很少被看見。一些年輕人到大城市尋夢，想靠著自己的雙手賺到人生第一桶金，但其實這些普工進廠的路上已經(jīng)被“黑中介們”挖好各種坑，種種招工套路也讓藍領(lǐng)們防不勝防。
吳端華說：“我周邊一些朋友找工作，要通過人力資源的公司、中介，網(wǎng)上有的招聘內(nèi)容可能有虛假，又不完全可靠。我們經(jīng)常聽到工廠的老總們說根本招不到人，不知道到哪里去招，現(xiàn)在這是目前最突出的一個問題?！?/p>
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國目前勞動人口中，藍領(lǐng)人群規(guī)模超4億，是白領(lǐng)人群規(guī)模的兩倍以上，解決好他們的就業(yè)問題至關(guān)重要。在中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟研究室主任李勇堅看來，直播帶崗不僅在疫情期間可以發(fā)揮其優(yōu)勢，未來有望長期存在，成為未來招聘的一種流行模式。
李勇堅說：“直播帶崗(企業(yè)和工廠)可以展現(xiàn)它的工作環(huán)境，包括企業(yè)的文化、福利待遇，還有好多具體的內(nèi)容都可以通過直播方式告訴招聘者。招聘者也可以通過直播的方式展示自己各種各樣的手藝、才華，它甚至比線下招聘更為形象。線下招聘，(被招聘者)要展示我是一個車工可能很難，但是如果直播帶崗，可能正好他旁邊有個車床，他就能操作這個東西，它脫離了時空的限制?！?/p>
此外，直播帶崗大大降低了企業(yè)的招聘成本，同時也最大范圍吸引了全國范圍內(nèi)的工人前來競聘，給藍領(lǐng)工人們提供了更多求職機會。李勇堅說：“原來要參加招聘會，企業(yè)有成本，現(xiàn)在在辦公室就能直播，在工廠就能直播，這個成本也省一筆。原來可能(企業(yè))招聘的時候，只有本地人才能趕到現(xiàn)場來應聘，現(xiàn)在全國(的工人)都可以來應聘，所以企業(yè)選擇范圍大了，選擇更精準了，成本也低了。”
不過李勇堅表示，目前直播帶崗往往會引入人工智能輔助篩選簡歷等功能，由于技術(shù)具有局限性，要格外警惕技術(shù)篩選過程中導致的歧視與偏見問題。“有的人簡歷上可能有一點污點，就被無限放大，可能大家都會拒絕他，因為計算機程序是一致的。一個人在某個方面有缺陷，并不代表他就不適應這個工作，也不代表他以后可能還會犯同樣的錯誤。直播(招聘)的方式并不是適合所有的人，它也不一定要完全取代我們傳統(tǒng)的招聘方式?！?/p>