7月8日,福布斯中國(guó)聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發(fā)布“2022福布斯中國(guó)·最佳雇主”年度評(píng)選結(jié)果。首次參與評(píng)選的特賣(mài)電商唯品會(huì),在激烈角逐中脫穎而出,同時(shí)獲評(píng)“2022福布斯中國(guó)年度最佳雇主”和“2022中國(guó)年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”。
福布斯中國(guó)表示,本次評(píng)選活動(dòng)前后歷時(shí)3個(gè)月,設(shè)有主評(píng)選及子評(píng)選,從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開(kāi)報(bào)名、問(wèn)卷調(diào)研等方式獲取反饋,并邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者從多元化維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估審視,從而保證中立性與專業(yè)性。
唯品會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“此次上榜讓我們倍感榮幸與自豪。唯品會(huì)將提升員工的幸福感與獲得感視為公司發(fā)展的重要工作之一,希望與員工攜手共筑可持續(xù)發(fā)展之路?!?/p>
近年來(lái),唯品會(huì)將可持續(xù)發(fā)展上升到公司戰(zhàn)略層面并貫徹到職場(chǎng)建設(shè)與人才培養(yǎng)中去,致力于為員工提供豐厚、良好、全面的福利待遇,構(gòu)建完善的職業(yè)晉升體系和營(yíng)造積極包容的職場(chǎng)環(huán)境。唯品會(huì)還通過(guò)建立完善的員工培訓(xùn)體系,激發(fā)員工潛能,實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同成長(zhǎng)。
員工溝通是唯品會(huì)組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。唯品會(huì)重視與每位員工保持暢通、良好的溝通互動(dòng),不斷創(chuàng)新、豐富與員工溝通的內(nèi)容和渠道。公司通過(guò)組織工會(huì)座談會(huì)、唯品面對(duì)面、管理者360等活動(dòng)推進(jìn)民主管理,鼓勵(lì)員工為公司建言獻(xiàn)策,積極采納員工提出的建設(shè)性意見(jiàn),推動(dòng)組織文化進(jìn)一步開(kāi)放。
同時(shí),作為全國(guó)總工會(huì)提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位之一,唯品會(huì)通過(guò)建立工會(huì)職工服務(wù)站,開(kāi)展特殊員工群體福利關(guān)懷服務(wù),設(shè)立員工互助幫扶基金,組織各類型社團(tuán)、家庭日、親子活動(dòng)等,不斷增強(qiáng)員工歸屬感,提高員工滿意度。
疫情之下,唯品會(huì)想員工所想,急員工所急,用實(shí)際行動(dòng)讓員工感受到家人般的溫暖與關(guān)愛(ài)。以上海公司為例,在今年上半年上海疫情蔓延時(shí),唯品會(huì)第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急保障,為上海員工送上物資禮包,解決員工的燃眉之急,并組織豐富的線上活動(dòng),及時(shí)關(guān)注員工心理狀態(tài),與員工共渡難關(guān)。
廣大員工是唯品會(huì)在可持續(xù)發(fā)展道路上的親密伙伴。公司鼓勵(lì)員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和環(huán)保意識(shí),加強(qiáng)節(jié)能環(huán)保宣傳和開(kāi)展綠色公益活動(dòng),營(yíng)造綠色辦公的良好氛圍。同時(shí),唯品會(huì)建立完善的內(nèi)部志愿者管理體系,鼓勵(lì)員工身體力行參與各類社區(qū)公益實(shí)踐,相愛(ài)而行,共同踐行社會(huì)責(zé)任。
企業(yè)與員工的互利共進(jìn),為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的動(dòng)力。近年來(lái),唯品會(huì)多次入選“《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”。下一步,唯品會(huì)將繼續(xù)以人為本,提升員工生活品質(zhì),塑造幸福職場(chǎng)環(huán)境,與員工共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的美好未來(lái)。