原標題：為企業(yè)發(fā)展注入工匠力量

　　開展工匠路演，組織技術(shù)培訓，進行現(xiàn)場答疑……連日來，在江蘇、福建、廣東等地，一批批勞模工匠進入企業(yè)把脈問診，解決實際難題，這是全國總工會發(fā)起的“勞模工匠助企行”專項行動的一個縮影。

　　該行動自去年7月份啟動以來，充分發(fā)揮了勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的動力。截至今年3月下旬，上海、江蘇、浙江、福建、廣東等試點地區(qū)已累計組織1萬多人次勞模工匠開展近8000次活動，解決技術(shù)問題超5000個。

　　勞模工匠走進企業(yè)，是點對點的技術(shù)會診?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅需要高科技、現(xiàn)代化的設(shè)施設(shè)備，更需要一批高素質(zhì)、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)工人。來自工程機械、信息通信、智能制造等不同領(lǐng)域的勞模工匠，充分發(fā)揮各自特長優(yōu)勢，深入車間工廠，為企業(yè)把脈問診，最大程度幫助企業(yè)解決技術(shù)操作、工藝改進、技能攻關(guān)等難題。

　　勞模工匠走進企業(yè)，是面對面的供需對接。面對激烈的市場競爭，轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)不變的追求。要解決發(fā)展路上的難題，企業(yè)不僅需要培育自身實力，還需要借助“外腦”。短暫的技術(shù)幫扶、簡單的答疑交流還不夠“解渴”，只有讓勞模工匠的創(chuàng)新經(jīng)驗與企業(yè)的轉(zhuǎn)型需求精準匹配，才能讓他們真正成為“最強大腦”，解決企業(yè)在發(fā)展理念、創(chuàng)新路徑和人才培養(yǎng)等方面的難題，為企業(yè)進一步拓寬發(fā)展空間積蓄力量。上海、廣東等地通過出臺一系列政策措施，將勞模工匠的特色優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成“資源清單”，企業(yè)可以根據(jù)自身需求獲得有針對性的支持。

　　勞模工匠走進企業(yè)，是手把手的技藝傳承。產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的整體躍升是實施制造強國戰(zhàn)略的必要條件，需要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。一次現(xiàn)場指導、一次技術(shù)培訓、一場經(jīng)驗交流，既能把勞模工匠長期積累的工作思路和工作方法帶給一線工人，更能在手把手的交流中傳遞他們“擇一事終一生”“干一行鉆一行”的精神，從而激勵更多產(chǎn)業(yè)工人堅定走技能成才、技能報國之路，更快成長為大國工匠。

　　期待更多勞模工匠各盡其能、各展所長，帶領(lǐng)更多產(chǎn)業(yè)工人礪匠人之心、行匠人之事，為推進中國式現(xiàn)代化貢獻人才力量。