集體協(xié)商的質(zhì)效不僅關(guān)系著職工的獲得感、幸福感和安全感，關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且能夠反映出工會維權(quán)服務(wù)的成色，有利于推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障水平進(jìn)一步提升。

　　據(jù)3月28日《工人日報(bào)》報(bào)道，近日，廣州工會《2025年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》發(fā)布，為企業(yè)和職工雙方談薪、談待遇提供了重要參考。據(jù)悉，這是廣州市總工會連續(xù)7年發(fā)布集體協(xié)商參考信息，今年的調(diào)研覆蓋了廣州市11個行政區(qū)2200多家企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，涵蓋38個細(xì)分行業(yè)。有基層工會主席、企業(yè)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集體協(xié)商參考信息提供的薪酬福利數(shù)據(jù)提供了有力信息支撐，讓他們協(xié)商有“據(jù)”，切實(shí)提升基層集體協(xié)商實(shí)操能力。

　　集體協(xié)商是職工方與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時間、勞動安全與衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效方式。目前，我國已經(jīng)形成了以勞動法、勞動合同法為基礎(chǔ)，以《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》為指引的集體協(xié)商法律法規(guī)制度體系。長期的實(shí)踐證明，開展集體協(xié)商簽訂集體合同，不僅能夠充分維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而且有利于促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展以及和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

　　當(dāng)前，我國勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的情況相對復(fù)雜，一方面，勞動者的訴求更加多元，不同行業(yè)、年齡、性別的勞動者對勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益的追求呈現(xiàn)分層化；另一方面，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益存在一些短板弱項(xiàng)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和保護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)比較繁重。作為運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要形式，有的放矢地開展集體協(xié)商簽訂集體合同，發(fā)揮其在勞動關(guān)系領(lǐng)域保公平、穩(wěn)預(yù)期、促發(fā)展的作用，意義重大。

　　一段時間以來，在推進(jìn)集體協(xié)商過程中，職工方不敢談、不會談，企業(yè)方不愿談、談不攏的問題一直比較突出。這當(dāng)中，職工方缺乏相關(guān)知識，不掌握具體數(shù)據(jù)，無法與企業(yè)方在地位平等、信息對稱的基礎(chǔ)上協(xié)商是重要原因。

　　作為職工的“娘家人”、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要參與方，各級工會在提升職工方的集體協(xié)商能力、促進(jìn)企業(yè)方重視集體協(xié)商等方面采取了不少有針對性的措施。比如，加大培訓(xùn)力度，提升職工談判代表的集體協(xié)商實(shí)操能力，助力職工代表談好、談出成效；發(fā)布集體協(xié)商操作指引和集體合同范本，指導(dǎo)集體協(xié)商，促進(jìn)集體協(xié)商的規(guī)范化、法治化；發(fā)布行業(yè)薪酬信息，細(xì)化不同行業(yè)、不同崗位的薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)、中位數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、最高數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)，為開展集體協(xié)商提供全面、可靠、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐，等等。這些舉措在助推集體協(xié)商提質(zhì)增效方面發(fā)揮了重要作用。

　　工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，必須始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，牢牢站穩(wěn)職工立場。在開展集體協(xié)商的過程中，要善于表達(dá)工會觀點(diǎn)，更要亮明職工立場，切實(shí)履職盡責(zé)，把職工合理合法訴求反映好、維護(hù)好、落實(shí)好，使職工利益得到有效維護(hù)，讓職工感受到公平正義就在身邊。

　　開展集體協(xié)商“集中要約行動”，推動企事業(yè)單位和勞動者尤其是新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)人員開展集體協(xié)商、簽訂集體合同是各級工會維護(hù)職工合法權(quán)益、助力職工發(fā)展的重要途徑。廣州工會多年來不斷細(xì)化集體協(xié)商參考信息的內(nèi)容，落實(shí)職工收入保障及增長機(jī)制，讓“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”，這樣的做法值得肯定和推廣。

　　集體協(xié)商的質(zhì)效不僅關(guān)系著職工的獲得感、幸福感和安全感，關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且能夠反映出工會維權(quán)服務(wù)的成色，有利于推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障水平進(jìn)一步提升。所以，做好集體協(xié)商，實(shí)際上是一種多贏。期待各地工會立足本地實(shí)際，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，找準(zhǔn)集體協(xié)商的切入點(diǎn)著力點(diǎn)，探索構(gòu)建全方位、多層次推動集體協(xié)商工作提質(zhì)增效的新模式、新方法，不斷擴(kuò)大集體協(xié)商工作覆蓋面和影響力，讓職工權(quán)益更有保障，讓勞動關(guān)系更和諧穩(wěn)定。

　　本報(bào)評論員 郭振綱

　　《工人日報(bào)》(2025年04月03日 05版)