稅務(wù)人員告訴記者，除年終獎以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、考勤獎、先進獎等，一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。因此，對于高薪人士來說，單位將不同名目的年終獎合并在一次發(fā)放是較為“合算”的。而有些單位用購物卡、各種禮品以及免費旅游等方式代替獎金獎勵員工。對此，稅法也作了明確，即“所發(fā)生費用應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，全額計入應(yīng)稅所得”。
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十條，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，都應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。因此，單位發(fā)放福利屬于“實物”形式的個人收入，按照我國稅法相關(guān)要求，都要繳納個人所得稅。財稅專家提示，“獎金多1元，稅款多出上千元”的情況，同樣也適用于工資薪金所得。因此，單位應(yīng)科學(xué)安排先進獎、加班獎等額外獎金的發(fā)放時間，不宜過度集中在年底年初等時段，而是應(yīng)選擇在工資薪金收入較少的月度。這樣，個人所得稅適用的稅率沒準(zhǔn)兒就會低一個層級。（新華網(wǎng)）