“作為山木培訓的主要創(chuàng)辦人和合伙人之一，我一直在負責山木培訓的經(jīng)營和管理，參與山木培訓發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向的制訂和規(guī)劃。因此，這次上任，只是感到肩上的壓力和肩負的責任更重了，其他對我本人的工作職能并沒有太大變化。山木培訓既定的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向是正確的。因此，我上任后，山木培訓將繼續(xù)按照既定的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向前進，全力保證山木培訓的平穩(wěn)、健康發(fā)展。”
“個人形象代表企業(yè)風險太大”
李木子說，1998年與宋山木離婚后，他們依然是合作人，共同把山木培訓做強做大到今天。從公司合伙人的角度看，在山木培訓整個成長過程中，宋山木他個人對山木培訓的貢獻是不可磨滅的。
對宋山木的個人風波的真相，是否涉嫌強奸還是感情糾紛？李木子稱，談戀愛、結婚等感情生活是個人的事情，是他的自由。“司法機關已經(jīng)介入調(diào)查此事真相，相信最后會有一個客觀、公正、公平的結論。”同時，李木子認為，這么多年來宋山木的個人形象和山木培訓緊密聯(lián)系在一起，但山木個人的形象不能代表企業(yè)形象。
李木子表示，擔任新總裁之后，她反思了事情的整個過程，她與幾位高層同時感到，一個企業(yè)只以一個人形象做代表是風險性很大的，事實證明是不夠科學的。
對于目前各地區(qū)的教學、招生是否正常？山木培訓的企業(yè)管理、運營會不會因為宋山木辭去總裁職務受到影響？這些都是社會各界關心的問題。
李木子稱，根據(jù)目前她在各地看到的情況和各地區(qū)反饋回來的信息，山木培訓各地區(qū)各分校一切教學、招生工作都是在正常進行。所有既定課程都如常進行，學員到課率與平常持平。“宋山木的個人形象確實在品牌宣傳上對公司的發(fā)展起到了一定的推動作用，但是山木培訓的企業(yè)管理、運營不會因為宋山木辭去總裁職務受到影響。因為，山木培訓在20年的發(fā)展過程中，已經(jīng)建立一套成熟、完善的管理機制，有著完善的管理體系，并不依靠某個人來管理，是山木培訓全體員工共同努力而創(chuàng)下的，而不是由某個人決定的。”