“被就業(yè)”、“十連跳”、“高學歷浪費”……這些網(wǎng)絡熱詞出現(xiàn)在昨日召開的省十一屆人大常委會第16次會議上。在對《湖北省就業(yè)促進條例(草案二審稿)》進行分組審議的過程中，常委會組成人員討論最多的是有關大學生就業(yè)的條文規(guī)定。
來自華中農(nóng)業(yè)大學的鄭用璉委員提出，目前很多社會問題直接反映到學風、校風上來。“比如拿就業(yè)率衡量教學質(zhì)量，導致‘被就業(yè)’盛行，建議在草案二審稿中增加‘禁止高校虛報謊報就業(yè)率’，把這股歪風邪氣壓下去，引導樹立正確的就業(yè)觀。”
華中科技大學教授熊蕊委員談到“富士康十連跳”時，表示每年五六月份都是高校“提心吊膽”的時候，擔心有學生因找不到工作走上絕路。
省人大常委會副主任劉友凡插話：“‘被就業(yè)’現(xiàn)象確實存在，大學生考研也算就業(yè)率，沒找到工作也要找個接收單位，出個接收證明給就業(yè)率做貢獻，否則學校就不發(fā)畢業(yè)證！可見不少學校統(tǒng)計出來的90%以上就業(yè)率水分太大。”“部分單位招聘門檻過高，動不動就要研究生、博士生，其實很多崗位就是熟練工，大專生甚至中專生都能勝任。”高林委員認為，應該立法減少“高學歷浪費”。鄭用璉委員補充道，國外在這方面有先例，規(guī)定“招聘博士就要支付博士級別的工資待遇”。
結合自己前段的調(diào)研，劉友凡深有感觸：“有個單位招聘會務工作人員，要求博士學歷，這顯然是對人才的浪費。”他提出，草案中可以考慮加上“招聘崗位要求應與學歷要求相一致，不得任意提高學歷門檻”一條。
李斐委員和左雄中委員則建議，應在條例中將大中專生群體的就業(yè)問題擺在與高校畢業(yè)生同等重要的地位。
本條例草案二審稿經(jīng)過審議修改后，有望提請27日的全體會議表決。