為了不導(dǎo)致老板們對(duì)你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內(nèi)跳槽，“通過(guò)跳槽跳到飛黃騰達(dá)的恐怕很少吧，更多人是越跳越不如前，所以，找準(zhǔn)位置才更重要。”
讓小聰明見(jiàn)鬼去
真才實(shí)學(xué)最重要
作為老板，孫莉想要招聘什么樣的人進(jìn)入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢？
“態(tài)度，最重要的是態(tài)度。因?yàn)檫@是學(xué)不到的，能力這個(gè)東西是可以鍛煉出來(lái)的。笨鳥(niǎo)先飛，龜兔賽跑，態(tài)度好的人總有一天可以達(dá)到頂峰，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇。”對(duì)于那些端正態(tài)度，愿意做事，因?yàn)闆](méi)有能力做不好的人，孫莉說(shuō)她愿意花時(shí)間等待。而那些善于耍小聰明的人，她就表示，“千萬(wàn)不能要，哪天耍個(gè)小聰明把我公司賣(mài)了怎么辦？”
除此，孫莉指出，虛榮這種東西也是相當(dāng)害人的。“年輕人不要追逐虛名，頭銜這個(gè)東西是最沒(méi)用的。到了老板這個(gè)階層，看人不會(huì)在乎名片上印的頭銜，而是看一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)。”與其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無(wú)名無(wú)分卻得到普遍贊許的人。
“那些忙得要命的人，可能一點(diǎn)都不忙吧。”在她看來(lái)，任何事情都有竅門(mén)和技巧，忙不過(guò)來(lái)，可能正是因?yàn)槟芰Σ粔颍圆鸥枰W(xué)東西。“真正有能力的人，做任何事情都是可以運(yùn)用自如的。如果知識(shí)不夠，就去學(xué)，就該馬上充電。世界上只有知識(shí)和健康是最重要的，那是沒(méi)人可以?shī)Z走的東西。”總之，“你的本事能學(xué)到多大，就看你自己了。”?。ū本┣嗄陥?bào)）