最近，泛長三角人力資源服務業(yè)推介會在浙江寧波火熱展開，近200家機構參會。這標志著泛長三角地區(qū)人力資源服務業(yè)吹響了引才的集結號。那么，海歸回國投身人力資源服務業(yè)有什么籌碼？海歸怎么才能更好地發(fā)揮優(yōu)勢呢？這些問題應該引起我們的關注。

　　 泛長三角形成網絡

　　2010年至今，上海、安徽、江蘇、寧波地區(qū)紛紛建立起人力資源服務產業(yè)園。整個泛長三角地區(qū)形成了一個龐大完善的人力資源服務產業(yè)網絡，輻射著整個東部地區(qū)。其中，上海和寧波園區(qū)產業(yè)集聚度最高，產業(yè)鏈最完整。

　　據上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽介紹，上海人力資源服務業(yè)已經完成了國際化的轉變，形成立足上海、覆蓋全國、面向世界的市場化服務格局。去年上海人力資源服務業(yè)規(guī)模已達960億元，今年這一數字有望繼續(xù)突破。而且，全球排名前20位的公司也都已經進駐上海。

　　針對寧波的情況，寧波市江東區(qū)人社局副局長胡東平介紹道：“我們產業(yè)園立足寧波、服務浙江、輻射長三角，是泛長三角僅次于上海的第二大產業(yè)園。目前已經有10余家機構搶灘入駐，入駐企業(yè)總數預計達到50家左右，產值將在40億元左右。”

　　溝通優(yōu)勢凸顯

　　隨著我國產業(yè)結構調整，人力資源服務業(yè)的國際化程度進一步提高。越來越多的外國人加入到國內市場，溝通成了開展業(yè)務的重中之重。

　　杰艾公司的徐映萍在談及自己的優(yōu)勢時，她表示主要是在溝通方面。“因為公司高層有很多外籍員工，這些外籍員工同國內人員交流存在一定障礙，我在國外學習工作的經歷有助于和外籍員工更好地交流，對提高公司開展業(yè)務的效率有很大幫助。”徐映萍說。

　　寧波人力資源服務行業(yè)協(xié)會會長翁哲峰也有相同的看法，“我覺得海歸的優(yōu)勢在于他們的英文水平比較好。因為現在中外合資的人力資源企業(yè)占據主流，所以如果對國外文化比較了解，可以很好地與企業(yè)高層交流溝通，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。”

　　差異市場成攔路虎

　　想在國內一展宏圖，海歸雖然具有很好的溝通優(yōu)勢，但往往會在初期難以開拓市場。“國內的市場和國外的差別很大。比如公關交際方面，國外相對來說原則性很強，而在國內，做業(yè)務要多在人脈的拓展上下功夫，操作起來會比較復雜。而且國內企業(yè)產品性質跟國外比也很不同，誠信度的要求也不同。這些都需要適應。”翁哲峰舉例說道。

　　為此，朱慶陽提出了自己的建議，海歸不僅僅要了解國內市場，還要從中國的文化氛圍、社會環(huán)境以及法律法規(guī)全方位入手，才能打開中國市場。此外，海歸還應當擺正自己的心態(tài)，準確定位，腳踏實地才能實現價值。(人民日報海外版 劉依林)