北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國青年政治學(xué)院等高校發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告》顯示，職場新人在3年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中變動3次以上的占32%。第一份工作，65%的應(yīng)屆生堅持不了一年。
數(shù)據(jù)一出，應(yīng)屆生“閃辭”，被解讀為“高不成低不就”、“不能吃苦”之類的甚多。
對應(yīng)屆生“閃辭”之事，確實不能如此輕易下結(jié)論。每個人辭職的原因各不相同，也并非每個人都是“吃不了苦”或“高不成低不就”。不少應(yīng)屆生在第一次就業(yè)時，往往有些倉促：畢業(yè)了，大多不想再向家里伸手要錢，于是先找個工作解決溫飽問題。當(dāng)有一定積蓄后，一旦現(xiàn)實的工作與夢想相差很大時，對工作的放棄，自然成為應(yīng)屆生的一種理性選擇。
因此，應(yīng)屆生“閃辭”現(xiàn)象，其實大多是夢想與現(xiàn)實的一個磨合。剛從象牙塔走向社會的應(yīng)屆生，需要經(jīng)過生活的磨礪、現(xiàn)實的鍛煉，才可能鑄就一顆更為強(qiáng)大的“內(nèi)心”。換言之，象牙塔里的夢想與現(xiàn)實生活之間的落差，是每個人成長必不可少的“彎路”。這樣的“彎路”，光有別人的經(jīng)驗說教，是無法深有感悟的，只有親自經(jīng)歷了，才能品味其中的酸甜苦辣。
對應(yīng)屆生而言，他們擁有青春年華，只要腳一直踏著實地，把自己的夢想定位高一點、美好一點，本是好事一樁，我們總不能希望每個人一畢業(yè)就“安于現(xiàn)狀”吧？所以，當(dāng)應(yīng)屆生的“高期望”遭遇“低現(xiàn)實”，這的確需要一個磨合過程，以期達(dá)到一種平衡狀態(tài)。而應(yīng)屆生的“閃辭”，正是這個磨合過程的現(xiàn)實注腳，與“高不成低不就”、“不能吃苦”等并非有著由此及彼的因果關(guān)系。
而且，“閃辭族”的出現(xiàn)，也是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，單位有著類似小社會的功能。如今，個人與單位的依附關(guān)系越來越小，社會流動性加快，人的自由度更大了，更富有尊嚴(yán)了，何嘗不是時代發(fā)展的潮流？（湖南日報 龍敏飛）