“這兩年，一些用人單位招聘時(shí)直接把普通高校畢業(yè)生排斥在外，即使是畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的博士也會(huì)因本科讀的不是‘211’、‘985’大學(xué)而被拒之門(mén)外。”全國(guó)政協(xié)委員王長(zhǎng)華痛批學(xué)歷歧視愈演愈烈，直言這樣的選人機(jī)制簡(jiǎn)單粗暴，是“用相馬代替賽馬”，直接損害了普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。

　　現(xiàn)象

　　非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生遭就業(yè)歧視

　　王長(zhǎng)華委員說(shuō)，“院校歧視”近兩年有愈演愈烈的趨勢(shì)，招聘會(huì)上一些用人單位在招聘條件中注明“本三畢業(yè)生除外”、“本科畢業(yè)生要求‘211’、‘985’大學(xué)”，直接將普通高校(含獨(dú)立學(xué)院、民辦高校)畢業(yè)生排斥在外。

　　即使是畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的博士，在求職應(yīng)聘中也會(huì)遭遇學(xué)歷被“查三代”的尷尬，有的僅僅是由于本科學(xué)歷不是出身“211”、“985”等重點(diǎn)大學(xué)而往往被拒之門(mén)外。

　　“如果這樣的歧視性規(guī)定是合理的，那所有的非‘211’、‘985’的大學(xué)就都不要再辦下去了，省得‘誤人子弟’。”王長(zhǎng)華委員說(shuō)。有資料顯示，七成多的高校畢業(yè)生遭受過(guò)就業(yè)歧視，90%以上的招聘廣告中含有歧視性條款，許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點(diǎn)上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)機(jī)會(huì)都難以獲取，以致“同等學(xué)力不同等待遇”，普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權(quán)益受到直接損害。

　　分析

　　就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾導(dǎo)致人才浪費(fèi)

　　在分析學(xué)歷歧視的客觀原因時(shí)，王長(zhǎng)華委員認(rèn)為是畢業(yè)生總量龐大和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。他說(shuō)，我國(guó)的高等教育已經(jīng)進(jìn)入大眾化階段，高校在校生、畢業(yè)生總量龐大，每年的畢業(yè)生規(guī)模呈現(xiàn)只增不減的剛性。僅從研究生規(guī)模就可見(jiàn)一斑，2012年我國(guó)研究生計(jì)劃招生規(guī)模達(dá)58.4416萬(wàn)人，其中博士生67216人，碩士生51.72萬(wàn)人。

　　另一方面，盡管我國(guó)大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化了，但人才培養(yǎng)仍滯后于市場(chǎng)需求，高等教育的人才培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求不對(duì)稱(chēng)，存在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位、脫節(jié)和失衡，有的行業(yè)人才短缺，長(zhǎng)期“吃不飽”；有的專(zhuān)業(yè)被亮紅牌，就業(yè)壓力越來(lái)越大。“在這種供大于求的形勢(shì)下，用人單位就會(huì)不顧崗位屬性和實(shí)際需要，互相攀比，爭(zhēng)相抬高學(xué)歷門(mén)檻，盲目追求高學(xué)歷和重點(diǎn)大學(xué)，導(dǎo)致就業(yè)歧視和人才浪費(fèi)。”他說(shuō)。

　　觀點(diǎn)

　　“用相馬代替賽馬”不科學(xué)

　　“我認(rèn)為用人單位這種將非‘211’、‘985’高校畢業(yè)生排斥在外的做法太簡(jiǎn)單、粗暴，是在‘用相馬代替賽馬’，是很不科學(xué)的選人機(jī)制。”王長(zhǎng)華委員表示，高考雖然重要也不過(guò)是一次考試，再優(yōu)秀的學(xué)生也有考場(chǎng)失誤的時(shí)候，不能總是用這場(chǎng)考試來(lái)肯定或否定學(xué)生4年后、甚至更多年后的成績(jī)和能力。

　　王長(zhǎng)華委員解釋說(shuō)，面對(duì)眾多的應(yīng)聘者，用人單位線性思維、簡(jiǎn)單化操作，直接把大學(xué)畢業(yè)生的能力與學(xué)歷層次、畢業(yè)院校的錄取批次掛鉤，生硬地對(duì)應(yīng)聘者提出學(xué)歷、畢業(yè)院校、戶籍區(qū)域等具體的歧視性要求，就是一種“用相馬代替賽馬”的不科學(xué)機(jī)制。

　　科學(xué)的選人機(jī)制應(yīng)該是讓每個(gè)人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，而不是“相”一眼就否定他，連進(jìn)賽場(chǎng)的機(jī)會(huì)都不給。

　　“最糟糕的是現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有杜絕學(xué)歷歧視的條款，畢業(yè)生遭遇就業(yè)歧視后沒(méi)地方說(shuō)理去。”王長(zhǎng)華委員說(shuō)，我國(guó)法律所禁止的就業(yè)歧視僅限于民族、宗教、性別、戶籍和身體健康狀況五方面，不包括學(xué)歷歧視和院校歧視，促進(jìn)勞動(dòng)者公平就業(yè)的法律法規(guī)的可操作性也不強(qiáng)，沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的救濟(jì)途徑和賠償制度。面對(duì)用人自主權(quán)的“泛濫”，大學(xué)畢業(yè)生還不能依靠有效的法律救濟(jì)手段維護(hù)自身權(quán)利。

　　建議

　　以剛性手段糾正學(xué)歷歧視

　　王長(zhǎng)華委員建議，要用剛性手段杜絕學(xué)歷歧視、院校歧視，國(guó)家、社會(huì)、用人單位和高校要形成共識(shí)并發(fā)揮規(guī)范、引領(lǐng)作用。

　　王長(zhǎng)華委員說(shuō)，全社會(huì)都要樹(shù)立人才是第一資源的理念，為各類(lèi)人才施展才華搭建充分廣闊的舞臺(tái)，特別是人才相對(duì)集中的研發(fā)機(jī)構(gòu)、高校更要在高端人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、吸納、使用上發(fā)揮導(dǎo)向和表率作用，破除學(xué)歷門(mén)檻特別是畢業(yè)學(xué)校級(jí)別限制，不拘一格發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進(jìn)事業(yè)發(fā)展中的作用。

　　在制度層面，要構(gòu)建人才需求預(yù)測(cè)和人才培養(yǎng)規(guī)劃定期發(fā)布機(jī)制，構(gòu)建公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制，構(gòu)建崗位屬性與人選特質(zhì)匹配對(duì)應(yīng)的人才配置機(jī)制，選人用人不唯學(xué)歷、學(xué)校，不以“211”、“985”高校畢業(yè)為用人條件。

　　在法制層面，適時(shí)頒布和有效執(zhí)行確保高校畢業(yè)生平等就業(yè)的法律法規(guī)，如制定專(zhuān)門(mén)的《杜絕學(xué)歷歧視法》或在現(xiàn)有法規(guī)中增加相應(yīng)條款，對(duì)學(xué)歷歧視的形式、責(zé)任認(rèn)定、杜絕學(xué)歷歧視的適用范圍給予法律界定，規(guī)定針對(duì)學(xué)歷歧視的法律處罰、救濟(jì)措施，以剛性手段糾正學(xué)歷歧視的行為。（燕趙都市報(bào)）