歐美人在心理實驗中，識別自己的臉最快，而中國學生識別“老板”的臉是最快的。

　　“老板”是研究生對導師的別稱。歐美的心理學家們實驗發(fā)現(xiàn)，相比于親戚、朋友等他人的面孔，人們對自己面孔的認知會更快。而一項由北京大學心理學系教授韓世輝和他的研究生馬燚娜發(fā)表的研究成果顛覆了這個共識。

　　7日晚間在杭州舉行的第二屆“菠蘿科學獎”頒獎典禮上，這個有趣的研究獲得了本年度的“心理學獎”。此前，該研究成果已在美國實驗社會心理學學術期刊JESP上發(fā)表。

　　馬燚娜介紹說，他們招募了20名中國研究生作為被測：電腦屏幕上隨機顯示一張面孔，參與者只需判斷它朝向哪一側。正常情況下參與者識別自己面孔的速度要比識別其他人的更快，然而結果他們卻對自己導師面孔的響應時間更短。

　　同樣的測試在大洋彼岸卻有不同的結果。美國的研究生們在“老板”和自己之間，堅定地選擇了后者。

　　怕“老板”，甚至迷失了自我。“我們稱其為‘老板效應’”，馬燚娜說，這個研究成果表明“當老板的面孔出現(xiàn)時，中國學生對自我的反應會變得消極”。

　　馬燚娜說，她與中國和美國導師的關系也是不同的，在美國，對導師和對朋友一樣，都是直呼其名，出去吃飯也是AA制，而在中國卻常常是她的導師買單。

　　“外國老師對待學生大多不吝褒獎”，馬燚娜表示，“老板效應”反映的文化差異并不出乎他們的預料，“也考慮之后到公司里去做這個實驗”。

　　在頒獎典禮上，一男一女兩位浙江省科技館的員工現(xiàn)場成為被測，計時結果顯示，男員工辨別自己面孔用時19.2秒，辨別老板面孔用時1.4秒。而女員工的耗時分別是17.5秒和9.5秒。

　　“菠蘿科學獎”是浙江省科技館與科普網(wǎng)站果殼網(wǎng)合力打造的科學獎項，以“向好奇心致敬”的名義，廣泛征集、褒獎和傳播兼具想象力、趣味而又發(fā)人深省的科研成果。(新華網(wǎng) 記者 曹典 張遙)