“他們哪是來找工作？分明是在逛超市！”日前，有企業(yè)人力資源經理在武漢本地論壇吐槽：來人才市場中找工作的求職者，不帶簡歷的現(xiàn)象越來越嚴重。

　　近七成人空手逛招聘會

　　在武昌丁字橋納杰人才市場舉辦的一場招聘會上，兩手空空的求職者不在少數(shù)。早已熟諳求職者習慣的市場方，在每家企業(yè)的展位上，都放著幾十份空白模板簡歷供現(xiàn)場填寫。

　　中午12點，招聘會快結束時，記者隨機采訪7家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)接收的簡歷中，至少一半以上都是現(xiàn)場填寫的，比例最高的達七成。武漢盟江食品有限公司總經理周志雄手上收到的20份應聘材料中，有14份是求職者現(xiàn)場填寫的表格。

　　記者現(xiàn)場隨機采訪40名求職者也發(fā)現(xiàn)，近七成沒帶簡歷，其中往屆畢業(yè)生不帶簡歷的比例明顯高得多。

　　對此招聘官怎么看？10名招聘官都證實，相比前幾年，如今求職者不帶簡歷的現(xiàn)象越來越普遍。

　　“我不喜歡接待不帶簡歷的人。”武漢金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求職本身就是一個相互尊重的過程，連簡歷都不帶，說明求職者對企業(yè)和工作的認可度不高。

　　不帶簡歷原因五花八門

　　去年8月，湖北工業(yè)大學新聞系大二學生姜慧玲，通過個人微博“Linda墨繁”發(fā)布信息，順利進入本地一家報社實習。“網絡比紙質簡歷的容量要大得多，還能用視頻、圖片等方式展示自己。”姜慧玲說，她決定畢業(yè)時通過同樣的渠道找工作。

　　微博、人人網等社交網絡的興起，人才招聘網站紛紛推出網絡求職平臺，招聘企業(yè)也在官網上陸續(xù)建立網絡招聘渠道。網絡求職近幾年成為一種趨勢。

　　沒帶簡歷的應屆生求職者中，除了出門太急忘帶和“打醬油”的兩種外，部分人認為企業(yè)對紙質簡歷的重視程度在下降。“企業(yè)都有網絡招聘渠道，我覺得沒必要帶紙質簡歷。”武漢理工大學學生李斌說，他曾參加一場校園宣講會，企業(yè)招聘官表示現(xiàn)場不接受紙質簡歷，要求職者登錄公司官網提交電子簡歷。

　　有工作經驗的求職者，不帶簡歷的原因有所區(qū)別。曾在一家醫(yī)療器械銷售企業(yè)工作的薛明說，自己的公司在武漢比較有名氣，同行都知道，沒必要帶簡歷。“人才市場現(xiàn)在都準備了簡歷模板，這本身就是讓我們‘偷懶’??！再說，工作了誰有那么多心思去準備簡歷。”

　　專家說簡歷代表求職態(tài)度

　　不過，所有受訪的企業(yè)招聘官都不認為公司不重視紙質簡歷。記者聯(lián)系美國、英國和日韓等國留學生發(fā)現(xiàn)，國外招聘官的態(tài)度也類似。就讀于英國斯旺西城市大學的武漢留學生宋洋介紹，當?shù)貙W生如果是找兼職，一般不需要簡歷，但如果是找固定工作，簡歷是必不可少的，否則很難得到企業(yè)認可。

　　記者聯(lián)系武漢本地5所高校，這些學校幾乎都開設有專門的簡歷制作課程或講座。湖北大學畢業(yè)辦公室老師王飛介紹，他講課時，要求學生投遞簡歷之后，面試時還需要再帶一份簡歷。他說：“簡歷能讓用人單位快速了解學生，我個人不提倡不帶簡歷的做法。”

　　“不帶簡歷就是對自己求職的不重視。”第一才經網首席職業(yè)顧問姜永杰表示，求職者找工作的過程，本身就應該是一個人際交往的過程，如果連簡歷都不帶，就相當于別人跟你友好地打招呼，你卻無動于衷。姜永杰表示，網絡還很難成為求職主流，紙質簡歷的生命遠沒結束，給招聘官送上一份誠懇的求職信，能獲得意外加分。（武漢晚報 記者 謝東波）