盡管已是秋天，但每到周五晚，位于竹山路上的新余人才市場招聘夜市依然人頭攢動(dòng)，求職者眾多。從2007年開辦以來，新余人才市場招聘夜市已舉辦150余場，入場企業(yè)逾2000家，其中僅今年就連辦21場，吸引1700人進(jìn)場求職，被求職者稱為“便民夜市”。

　　新余是全國事業(yè)單位改革4個(gè)試點(diǎn)城市之一。2006年，該市在贛中人才市場率先啟動(dòng)改革，打破“鐵飯碗”，推行全員聘用和公司運(yùn)行機(jī)制，把對(duì)員工的考核細(xì)化為品行考核、工作考核、服務(wù)考核等7大項(xiàng)60余條，并推出了無假日值班制、每周定期上門服務(wù)企業(yè)制等服務(wù)措施，改變了以往坐等企業(yè)上門的被動(dòng)局面。為方便因白天有事或上班等原因不能參加招聘會(huì)的人員和單位求職招聘，2007年，該市場精心策劃，開辦人才招聘夜市。此舉讓求職者可借飯后閑暇時(shí)間到招聘會(huì)現(xiàn)場求職，可供招聘和求職雙方選擇的時(shí)間更為靈活。今年以來，該市克服企業(yè)招聘崗位減少的不利影響，堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的市場運(yùn)營策略，一絲不茍地籌辦好每一場招聘會(huì)，吸引230余家企業(yè)參會(huì)，提供就業(yè)崗位1230個(gè)，500多名求職者通過招聘夜市實(shí)現(xiàn)就業(yè)。(記者 鄧愛勇)