致青春系列

　　大學生回流系列觀察 北京篇

　　核心提示

　　人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，今年，全國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達到727萬，比2013年的699萬增加28萬人。而7月30日，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》指出，要嚴格控制特大城市人口規(guī)模。這意味著，數(shù)以千萬計的“漂族”要想在北上廣等一線城市安家落戶，將更加艱難。

　　面對一線城市的高房價高壓力與二、三線城市的安穩(wěn)和閑適，有大學生網(wǎng)友概括說：一線城市是江湖，二、三線城市是道場；一線城市是現(xiàn)貨，二、三線城市是期貨；一線城市有優(yōu)越感，二、三線城市有歸屬感；一線城市是“漂泊之城”，二、三線城市是“一生之城”。特別是隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，我國中西部地區(qū)借助東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移契機保持了較快發(fā)展，一些具有“狼性”的二、三線城市迅速崛起，像杭州、成都、西安這樣的二線城市提供的就業(yè)崗位節(jié)節(jié)攀升。

　　這個就業(yè)季，大學生就業(yè)流向有何變化？一線城市有什么軟肋？二、三線城市又能否滿足頂尖人才的需求？今年4月到9月，本報記者歷時半年，前往京滬穗深等一線和多個二線城市，調(diào)查最近10年的大學生就業(yè)狀況，嘗試揭示大學生就業(yè)流向的態(tài)勢及其背后的社會結(jié)構(gòu)。

　　8月23日，26歲的碩士生陳悅向單位遞交辭呈，背起行囊，離開了北京回到老家濟南。從2006年讀大學到今天，陳悅已經(jīng)在北京這所城市生活了將近8個年頭。促使她離開的，不僅是北京高企的生活成本，更有家里人為她準備好的安逸生活；7月末的一天，頂著38度的驕陽，為了拜訪客戶，吳馨身穿黑色套裝，踩著7厘米高跟鞋輾轉(zhuǎn)于公交地鐵站。在吳馨看來，正是北京為她提供了一個展示自己的舞臺，工資里的每一分錢都體現(xiàn)了自己的價值。

　　每天，從南五環(huán)到北四環(huán)，從東四環(huán)到西三環(huán)，在北京這座超大型城市，像陳悅和吳馨這樣堅守、逃離相交織的場景在一幕幕上演。七八月份，記者在北京深入調(diào)查了清華、北大等14所在京的“211學?！碑厴I(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，對于北京名校畢業(yè)的學生而言，盡管北京的房價、生活成本不低，但是，北京可以為他們提供更公平的競爭環(huán)境和更廣闊的成長空間，留在北京依然是主流，但與此同時，就業(yè)地域多元化已經(jīng)是一個不爭的事實。

　　現(xiàn)象一

　　名校畢業(yè)生過半留北京

　　個案：寧做“高溫五花肉”只為公平和機遇

　　交完房租和定金后，周倩的銀行卡上還有432.85元，而距離她7月中旬發(fā)工資，還有18天。而即使是這樣地漂著，周倩們也喜歡留在北京，而不是回老家。

　　6月末的北京，正午的烈日炙烤著柏油馬路，中國傳媒大學2014屆的畢業(yè)生周倩正忙著找房子，這已經(jīng)是她連續(xù)找房子的第九天。“要求并不高，只要是單間，有陽臺衛(wèi)生間就可以?！睂τ诿恳幻逼宥?，找房子是僅次于找工作的第二件大事。最后，周倩以每月1600元的價格在東四環(huán)外的四惠東租到了一間20平方米左右的房子，而第一年實習期，設(shè)計公司每月的工資才3200元。按照中介的要求，周倩要先交3個月的房租作為定金。交完定金后，周倩的銀行卡上還有432.85元，而距離她7月中旬發(fā)工資，還有18天。

　　在京高校畢業(yè)生為何首選在北京就業(yè)？記者多方調(diào)查得知，地域優(yōu)勢可以為畢業(yè)生提供更多的工作機會。而作為一線城市，北京可以為他們提供更公平的競爭環(huán)境，更廣闊的成長空間。

　　記者從中國傳媒大學了解到，一線城市相對公平開放的競爭環(huán)境也吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生堅持做“北漂”。“每年都會有省會城市或者地級城市的廣電部門來學校開招聘會招人，但很多三線城市的招聘會，幾乎沒有同學前去投簡歷?！币晃痪W(wǎng)絡(luò)傳播專業(yè)的趙同學告訴記者。而究其原因，班內(nèi)很多同學都更愿意留在北京。趙同學告訴記者，他所在的本科班，有一半以上的同學都找到了北京的工作，只有五分之一的同學找的工作給解決戶口，剩下的都掛靠到人才市場，“即使是漂，也喜歡留在北京，而不是回老家。除非老家本身就是發(fā)達地區(qū)，否則一般不愿回去?！?/p>

　　北京是否還值得留戀？或許“京漂”一族更有發(fā)言權(quán)。在某旅游OTA網(wǎng)站工作三年，剛剛跳槽到另一家公司的吳馨堅定地告訴記者，“北京依然值得留！”留著干練的短發(fā)，穿著得體的套裝，說話語速較快，吳馨給記者講述了自己的“三年奮斗史”：頂著38度的高溫，身著黑色套裝擠公交逐一拜訪客戶，“我覺得北京是一個天然的黑色烤箱，我是一塊奔走的五花肉，距離烤肉之間只差一把鹽”。由于公司正在開拓歐洲市場業(yè)務(wù)，吳馨白天上班，晚上自學法語，一步步從原公司的一名小職員跳槽成為現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)骨干……“北京是個不相信眼淚的地方，弱者要么變強，要么被淘汰?！痹趨擒翱磥恚潜本樗峁┝艘粋€展示自己的舞臺，“北京的魅力在于它的公平和無限機遇，只要肯吃苦，不怨天尤人，堅持下去就會發(fā)現(xiàn)自己的路越來越寬闊。”

　　人才市場：北京市內(nèi)大學生供不應(yīng)求

　　記者從北京市人社局發(fā)布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機構(gòu)供求狀況》中了解到，第一季度進入公共人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘的單位有16420家，累計需求各類人員201602人，進入公共人力資源服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的各類人員為48015人，缺口人數(shù)為153587人，求人倍率為4.2。

　　而(即將畢業(yè)的)在學人員進入人力資源市場求職人數(shù)與去年同期相比絕對量增加較大，已進入前三甲，所占比重為18.03%，增幅達71.21%。與去年同期相比，本季度具有大學學歷的求職者增加了3857人，達到了8023人，占就業(yè)市場總求職者的比重為16.71%，增幅達92.58%。與此同時，人力資源需求方面，與上季度和去年同期相比，招聘單位對大專及以上文化程度的人力資源需求均呈上升態(tài)勢，對大學學歷的需求人數(shù)達到了12768人，所占比重為6.33%，比上季度增加了317.39%，比去年同期增加了972.94%。

　　今年上半年，招聘單位對學歷無要求的人力資源的需求已占總需求的61.66%，絕對值已經(jīng)達10萬以上。招聘單位對碩士及以下文化程度的需求均大于1，呈“需求大于供給”狀態(tài)。

　　數(shù)據(jù)：在京高校北京招聘單位最多

　　記者從清華大學就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，2014年的來校招聘數(shù)據(jù)顯示，北京的招聘單位最多，共有678家，占招聘總數(shù)的29.7%，其次是廣東，占11.2%，江蘇占11.%。

　　中國人民大學畢業(yè)生就業(yè)處發(fā)布的信息顯示，該校2013年舉辦大中型招聘會33場次，參會單位1500家次，用人單位專場宣講會498場，提供就業(yè)崗位5萬余個，畢業(yè)生人數(shù)與單位需求比為1：8，其中，從招聘單位的地區(qū)分布來看，49.74%的招聘單位為北京企業(yè)，其次是中南地區(qū)(除廣西外)企業(yè)，占招聘單位的16.31%，華東地區(qū)(除上海外)的企業(yè)占到15.52%。

　　該校發(fā)布的就業(yè)信息顯示，校園招聘(學校就業(yè)網(wǎng)、校園招聘會、學院發(fā)布的就業(yè)信息、從校友師長處得到的信息)發(fā)布的就業(yè)信息占學生就業(yè)信息來源的65.3%。

　　多渠道的就業(yè)信息給應(yīng)屆生找工作帶來了極大的利好——66.1%的畢業(yè)生有2 家以上單位接收函，其中，有58.30%的畢業(yè)生獲得了2至5家單位的接收函，也就是說，畢業(yè)生可以在招聘單位之間“擇優(yōu)選擇”。

　　現(xiàn)象二

　　主流之外就業(yè)地域多元化

　　個案：工資漲幅比不上煎餅果子漲幅

　　張瑤每個月稅后工資6000元左右，由于日益高企的物價和房租，她每個月幾乎都要“月光”。除此之外，張瑤們還要忍受生活單調(diào)和無人照顧的狀態(tài)。所有這些讓他們選擇離開。

　　房價、交通、消費使得不少畢業(yè)生覺得北京居之不易，而日益削減的留京指標更讓他們的“北京安家夢”變得更加遙遠。北京工業(yè)大學建筑設(shè)計專業(yè)的碩士畢業(yè)生吳揚從去年10月份開始，便拿著簡歷開始了找工作的征程，面對招聘單位給出的offer，他最看重的就是有沒有戶口?！叭绻麤]有戶口，買房買車很多事情都不方便?！弊詈笏x擇了可以提供戶口的濟南的一家設(shè)計院。

　　北京人社局的數(shù)據(jù)顯示，今年，北京應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達到23萬，其中北京本地生源不到10萬。而非北京生源的13萬應(yīng)屆畢業(yè)生，實際留京名額只有1萬人左右。

　　而已經(jīng)在北京一家國企工作兩年的張瑤告訴記者，自己每個月稅后工資6000元左右，相對于日益高企的物價和房租，自己每個月幾乎都要“月光”?！艾F(xiàn)在煎餅果子都從兩塊五漲到五塊了，但是工資并沒有提高多少?！?/p>

　　除了生活壓力，生活單調(diào)和無人照顧也是北漂族回老家的一個原因?！盀榱吮荛_下班晚高峰期，我一般都是刻意晚上8點后再從辦公室出來，回到家將近10點，洗刷后就睡覺了?！币粋€人在北京生活，除了周末偶爾的逛街之外，在某外企上班的劉琳平日里過著單位—住處—單位兩點一線的生活。

　　今年4月份，劉琳一位好久不聯(lián)系的女同學突然告訴她，自己要回江西老家去了。而這位同學要回去的原因，也讓劉琳感嘆不已?！拔疫@同學告訴我，她下班的時候覺得有點難受，回到家開始上吐下瀉，自己硬撐著走到社區(qū)門診，輸完液已是晚上10點?；氐阶√帲氤酝霟犸?，卻只有孤燈照著人影，當時就崩潰了……”記者看到，劉琳的眼圈紅了，“總覺得這條漂泊之路看不到盡頭，我也不知道我還能堅持多久，也不知道什么是壓垮我的最后一根稻草?！?/p>

　　競爭：地級市“觸網(wǎng)”搶人才

　　雖然名校畢業(yè)生留京仍然是主流，但記者走訪北京多個校園招聘會發(fā)現(xiàn)，近一兩年，選擇京外和基層單位就業(yè)的北京高校畢業(yè)生有增多的趨勢。畢業(yè)生的選擇不再僅僅集中于北京、上海等一線城市，省會城市及發(fā)展?jié)摿玫亩?、三線城市越來越多地成為畢業(yè)生的就業(yè)選擇，就業(yè)形式也更加靈活。

　　而在教育部的網(wǎng)站上，記者看到，不僅主管部門推出了“風景這邊獨好”的二、三線城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大型宣傳，各省市的地級城市也“觸網(wǎng)”搶人，開展了面向高校畢業(yè)生的網(wǎng)上招聘活動。

　　數(shù)據(jù)：離京學生逐年增加

　　記者從多所北京高校的學生就業(yè)指導(dǎo)部門了解到，近一兩年，去京外地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生逐年增加。清華大學的數(shù)據(jù)顯示，今年，該校有406名2010屆畢業(yè)生到西部、東北等地區(qū)就業(yè)，創(chuàng)近年來的新高；中國人民大學近幾年每年都主動邀請京外尤其是中西部地區(qū)用人單位來校招聘，還出臺了《鼓勵畢業(yè)生赴西部就業(yè)的獎勵政策》，每年拿出50余萬元?？钣糜讵剟畹轿鞑烤蜆I(yè)的畢業(yè)生。該校赴西部就業(yè)的人數(shù)已由幾年前的不足50人增加到今年的300余人。

　　中國政法大學畢業(yè)生就業(yè)處公布的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生就業(yè)地域多元化選擇更趨明顯。以該校2013年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為例，該校本科畢業(yè)生到京外、基層就業(yè)人數(shù)明顯高于京內(nèi)就業(yè)人數(shù)。在京就業(yè)為26.93%，同2012年的35.33% 相比減少8.40%；其他省市就業(yè)為72.02%，同2012年的64.67%相比增加7.35%。

　　專家：

　　二、三線城市需

　　改善用人環(huán)境

　　大學畢業(yè)生就業(yè)分化，有的選擇堅守北京，有的選擇回二、三線城市，對此，教育學家、21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，這屬于經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象，“隨著二、三線城市的發(fā)展，這些地區(qū)對于人才的需求空前旺盛；而大城市在發(fā)展到一定規(guī)模后，會受到人口、交通、空氣、物價等一系列問題的制約。不能簡單地將這種就業(yè)趨勢概括為‘逃離北上廣’或者‘重返北上廣’，每種人才流動都有它的合理性?！?/p>

　　但是，熊丙奇也認為，相比一線城市而言，二、三線城市在人才發(fā)展、人才評價、人才晉升方面，仍存在一些不足之處，“比如說地方政府花大力氣引進的人才，可能在實際就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過程中遇到不少的問題，相關(guān)部門未能及時給予幫助和解決；又或者說在人才使用、晉升中，遇到一些潛規(guī)則?！?/p>

　　熊丙奇表示，針對二、三線城市、基層單位的這些問題，轉(zhuǎn)變政府管理人才的傳統(tǒng)思維，著力營造讓人才能平等競爭的環(huán)境，才是上策。不然，不管政府部門怎樣鼓勵大學畢業(yè)生到中西部基層單位就業(yè)，不論大城市的生活壓力有多大，年輕人還可能選擇繼續(xù)在城市“漂”著，這將嚴重阻礙我國各地經(jīng)濟、社會的均衡發(fā)展，也局限年輕人的就業(yè)選擇，會讓教育問題、就業(yè)問題日益復(fù)雜化。

　　而北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)市場部部長劉金毫曾表示，去京外就業(yè)的高校畢業(yè)生逐漸增多的主要原因是：國家近年來出臺了一系列吸引和鼓勵畢業(yè)生去西部和基層就業(yè)的政策，北京教育主管部門和各高校也推出多種舉措積極引導(dǎo)、鼓勵和支持畢業(yè)生到西部、基層就業(yè)。此外，北京生活成本大、許多單位只招北京籍畢業(yè)生等也是重要因素。文/記者杜萌