初冬時節(jié)，第80集團軍某旅組織營指揮編組作業(yè)考核。他們邀請軍隊院校專家擔任考官，考核全程由專家臨機導調(diào)、現(xiàn)場評判，立起練為戰(zhàn)、考為戰(zhàn)的鮮明導向。
“打破自訓自考模式，更好發(fā)揮考核指揮棒的導向作用。”該旅領導介紹，未來戰(zhàn)爭參戰(zhàn)力量更加多元、組織指揮關系更加復雜、聯(lián)合協(xié)同要求更高，這對指揮員的指揮能力提出更高要求，考核評價模式也要隨之改變。為此，他們創(chuàng)新考核評價模式，邀請軍隊院校專家擔任考核評委，共同研究考核方案、設置實戰(zhàn)化考題，充分檢驗受考指揮員在復雜條件下的應變能力。
記者在考核現(xiàn)場看到，考官不再是本單位的熟面孔，考題不再是題庫里那些“老一套”，考場不再是那幾個固定訓練場。一道道實戰(zhàn)化考題，讓考核充滿“硝煙味”?？己酥校碃I營長面對“無人機偵察隊與營指揮所失聯(lián)”“破襲小隊觸雷，造成部分人員傷亡”等特情，見招拆招、靈活應對，處置作業(yè)贏得考官認可。
考核結(jié)束，考官現(xiàn)場講解打分依據(jù)，講評考核情況。一名營長雖然完成了既定考核課目，但因?qū)Χ喾N裝備的運用不夠靈活、效率不高，未能拿到高分?？脊儆每紙鰯?shù)據(jù)分析講評，不僅令這名營長心服口服，也幫助他找到了改進的方向。
“考核的目的是發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。”該旅領導告訴記者，下一步他們將著眼此次考核中暴露出的短板弱項，展開針對性強化訓練，推動部隊戰(zhàn)斗力不斷提升。（錢曉虎 郎子聰）