近日，我省調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分民營(yíng)企業(yè)帶薪年休假比例不到四成。為督促落實(shí)帶薪年休假，省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察局在全省開(kāi)展大檢查。如果你沒(méi)休帶薪假的話(huà)，可撥打029-87421392舉報(bào)投訴。
現(xiàn)狀
一線(xiàn)職工帶薪休假比例較低
2012年，省政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》。近日，由省政府辦公廳牽頭，會(huì)同省監(jiān)察廳、人社廳、財(cái)政廳、工商局、地稅局等部門(mén)，組成3個(gè)督查組，對(duì)全省13個(gè)市（區(qū)）、20個(gè)縣（區(qū)）以及3個(gè)省級(jí)部門(mén)、45個(gè)市縣部門(mén)和57戶(hù)不同類(lèi)型企業(yè)的帶薪年休假問(wèn)題調(diào)研。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，11個(gè)市（區(qū)）及被抽查的3個(gè)省級(jí)部門(mén)已建立了職工帶薪年休假計(jì)劃制度、報(bào)告及備案制度。但還有個(gè)別市尚未出臺(tái)貫徹實(shí)施意見(jiàn)。從單位看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位比企業(yè)執(zhí)行好；國(guó)有企業(yè)和股份制企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行好；經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)比經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)執(zhí)行好。省級(jí)單位比市級(jí)單位執(zhí)行好，市級(jí)單位比縣級(jí)單位執(zhí)行好，越到基層執(zhí)行情況越不理想。從職工看，領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干以及重點(diǎn)工程和生產(chǎn)一線(xiàn)的職工帶薪休假比例相對(duì)較低。
怪象
領(lǐng)導(dǎo)不休假 職工也不好意思休
調(diào)查顯示，一般干部職工休假比例為60%-70%，領(lǐng)導(dǎo)干部休假比例為10%-20%。一些單位由于主要領(lǐng)導(dǎo)不休假，造成職工不好意思休假；有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為帶薪休假會(huì)影響效益，不主動(dòng)安排職工帶薪休假，規(guī)模越小的企業(yè)落實(shí)越差。如寶雞市民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，職工年休假比例不足40%；咸陽(yáng)秦都區(qū)對(duì)326戶(hù)私營(yíng)企業(yè)的調(diào)查也顯示，只有123戶(hù)不同程度落實(shí)了帶薪年休假，占比不到38%。在休假時(shí)還存在“以學(xué)代休”、“以會(huì)代休”等變相執(zhí)行的情況。調(diào)查組一名成員說(shuō)，一些民營(yíng)企業(yè)的員工“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，休假了工作就受到影響。
省人社廳近日下發(fā)通知，今后，全省各企業(yè)要在每年12月底前將本單位下一年度職工休假執(zhí)行計(jì)劃報(bào)人社部門(mén)備案，不能安排休假的要說(shuō)明原因并按規(guī)定支付未休假工資。省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年的專(zhuān)項(xiàng)檢查已開(kāi)始，將持續(xù)到6月15日，如果勞動(dòng)者2012年沒(méi)有享受帶薪年休假，可撥打電話(huà)029-87421392進(jìn)行投訴。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力的單位，將取消各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選資格；對(duì)未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的，責(zé)令改正，逾期不改的加付賠償金。(華商報(bào))