中新社北京8月1日電 (記者 梁曉輝)中國人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會8月1日發(fā)布“關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴禁用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。
近期，中國部分地方出現(xiàn)濫用“健康碼”等檢測查詢工具，對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視問題，嚴重侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)益，社會反響強烈。為依法保障新冠肺炎康復(fù)者平等就業(yè)權(quán)益，兩部門發(fā)出該緊急通知。
通知明確，規(guī)范新冠病毒核酸檢測查詢。除因疫情防控需要并科學合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。
通知強調(diào)，依法維護新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)權(quán)益。嚴禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。嚴禁用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。支持勞動者對就業(yè)歧視侵權(quán)問題向人民法院提起訴訟。
通知還提出，依法查處、曝光相關(guān)就業(yè)歧視違法行為。要進一步暢通投訴、舉報渠道，嚴格落實首問負責制，及時有效處理勞動者合理合法訴求。加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。對招聘信息中含有相關(guān)歧視性內(nèi)容的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要依照《人力資源市場暫行條例》第43條之規(guī)定，從重處理處罰。對涉及其他就業(yè)歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關(guān)法律規(guī)定予以處理。(完)