最高給予100萬元安家補助費、100萬元科研經(jīng)費

　　本報訊(記者 方立 通訊員 張斌 張輝)近日，我市集中出臺了15個人才發(fā)展配套文件，以破除人才發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。目前，全市柔性引進具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級職稱以上高層次人才506人。

　　2016年，市委、市政府首先出臺了《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法(試行)》，同時，表彰獎勵了一批有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才。近兩年來，全市各級黨委政府，全面深化人才體制改革，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，吸引了一批高層次人才來商工作。目前，全市柔性引進3名院士、30多名博士。建成院士工作站2個、博士工作站10個、市級工程研究中心49個。招聘一村一名大學(xué)生715名，市、縣區(qū)組建人才服務(wù)團57個，集聚各類優(yōu)秀人才1700多人。

　　為進一步吸引引進人才，激發(fā)人才活力，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組于近期集中出臺了《商洛市市級引進高層次人才實施細(xì)則》《商洛市“人才服務(wù)團”建設(shè)管理細(xì)則》等15個實施細(xì)則，涉及人才引進、培養(yǎng)、使用、評價和激勵等，涵蓋人才落戶、住房、獎補資金、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、平臺建設(shè)等服務(wù)保障措施，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才政策和體制機制，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　這些細(xì)則有四個突出特點，一是敞開大門引才。面向國內(nèi)外引進急需緊缺高層次人才，根據(jù)引進人才的層次類別給予最高100萬元安家補助費、100萬元科研經(jīng)費、10萬元人才津貼。其他人才也有相應(yīng)的津貼、安家費或補貼。二是立足本土育才。實施“六個一”人才發(fā)展工程，大力推進院士、博士工作站、工程技術(shù)研究中心等平臺建設(shè)和重點領(lǐng)域領(lǐng)軍人才團隊建設(shè)，采取進修深造、跟班學(xué)習(xí)、帶徒傳藝、以賽代訓(xùn)等方式分類培育人才，力爭到“十三五”末，培養(yǎng)1萬名高技能人才、10萬名農(nóng)村實用人才，人才總量達(dá)到26.7萬人。對入選國家級、省級高層次人才重點項目等均有相應(yīng)獎勵。定期開展全市優(yōu)秀科技工作者、農(nóng)村實用人才等10類評選表彰。三是支持基層用才。暢通人才流動渠道，鼓勵人才在基層一線干事創(chuàng)業(yè)，除了保留原有的待遇外，將給予一定的獎勵政策。四是創(chuàng)優(yōu)環(huán)境聚才。設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項資金，用于人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵和人才資源開發(fā)。建設(shè)專家苑、公寓樓和人才小區(qū)，設(shè)立高層次人才及家屬落戶專用地址，子女入學(xué)就近擇校、隨到隨遷。