煙臺富士康大規(guī)模招用“學(xué)生軍”，其中部分學(xué)生尚未滿16歲，也被要求加班和上夜班。這不是最大的“亮點”，“亮點”在于從今年9月開始，煙臺市政府要求各高職高專院校派學(xué)生去富士康實習(xí)。山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院一位系主任說，所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務(wù)”，最多的學(xué)校派去3000多學(xué)生。（2012年10月16日《京華時報（微博）》）

　　好一個彪悍的“死”任務(wù)，去也得去，不去也得去。在全能型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的今天，面對入駐企業(yè)和轄區(qū)民眾，煙臺市政府把自己置于何地？

　　說煙臺市政府不服務(wù)，還真有點冤枉他。早在2010年，山東省人社廳就專門下發(fā)通知協(xié)助煙臺富士康招工。目前煙臺市政府的做法是為了填補富士康的用工缺口。政府服務(wù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)無可厚非，企業(yè)的稅收可以用來進行公共服務(wù)建設(shè)，改善當(dāng)?shù)孛癖娚?。但政府為企業(yè)的服務(wù)僅在于創(chuàng)造好的投資環(huán)境，減少行政審批程序，規(guī)范本地工商管理秩序，營造自由的市場競爭氛圍。

　　當(dāng)然在人力資源方面，政府也可以盡到服務(wù)義務(wù)，但服務(wù)企業(yè)不是對企業(yè)唯唯諾諾，反而對民眾頤指氣使。一個“死任務(wù)”到底是怎樣的一副面孔？到底置其管理范圍內(nèi)的民眾于何地？想想就讓人不寒而栗。服務(wù)企業(yè)更不能隨意僭越法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，自己扇自己的臉。這些高職高專的孩子們很多未滿16歲，并且夜班加班一上就是12個小時，白天加班到7、8點非常普遍。連普通民眾都知道的勞動法規(guī)，煙臺市政府不會不明白；企業(yè)可以鉆空子甚至不遵守，但煙臺市政府不可以坐視不管。

　　強硬地給民眾攤派任務(wù)，沒有情面可講。眼看著企業(yè)違規(guī)，卻網(wǎng)開一面。在民眾、企業(yè)之間，在社會和市場之間，在真服務(wù)和真利益之間，煙臺市政府毫不猶豫地選擇了后者。其實，煙臺市政府的做法沒有什么奇怪，大包大攬的全能型政府遺留下的根深蒂固的資源占有欲和控制欲，加上市場經(jīng)濟熏陶下的唯利是從，造就了為富士康打工的煙臺市政府。而在中國，這樣的例子還有很多。（網(wǎng)易）