商洛之窗訊（趙新平李軍強）為適應國稅事業(yè)長遠發(fā)展的人才需求，依據“人才強稅”戰(zhàn)略、分級分類人才培養(yǎng)和使用的戰(zhàn)略目標，按照“總局領軍人才、省局標兵人才、市局能手人才”的人才梯次培養(yǎng)規(guī)劃。近日，商洛市國稅局結合系統(tǒng)實際，制定全市國稅系統(tǒng)能手工作實施意見，強化能手人才選拔培養(yǎng)。

　　能手人才培養(yǎng)，分為稅法綜合、風險評估、稅務稽查、稅收經濟分析和稅收信息化管理5個專業(yè)領域,利用兩年時間，選拔培養(yǎng)40名左右的能手人才隊伍。具體實施步驟和方法為各縣區(qū)局、市局機關及直屬機構按照條件和所分名額進行推薦，市局對推薦上報人選組織集中培訓，后經選拔考試，確定50人進行強化培訓，最后舉行全市國稅系統(tǒng)“能手人才選拔”考試，選定40人為“全市國稅系統(tǒng)能手人才”。對入圍的40名能手人才，由市局授予“商洛市國稅系統(tǒng)能手人才”榮譽稱號，頒發(fā)證書，并給予每人5000元的物質獎勵。同時，建立能手人才與標兵人才對接機制，省局標兵人才主要從能手人才中選拔，凡入圍省局標兵人才者，市局一次性獎勵1萬元，入圍總局領軍人才者，市局一次性獎勵5萬元。搭建能手人才施展才智的平臺，優(yōu)先選調能手人才到基層、到重要崗位掛職鍛煉，參與重要業(yè)務、重大活動、重點課題研究及大型案件查辦，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀者在干部競爭上崗中予以加分。