本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣分類推進人才評價機制改革，加大鄉(xiāng)村人才鼓勵激勵，優(yōu)化專業(yè)技術崗位設置，落實服務保障措施，讓有文化、懂技術、會經營的鄉(xiāng)村振興人才隊伍扎根鄉(xiāng)村振興一線，為商南經濟社會高質量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
商南縣分類推進人才評價機制改革，不斷完善人才評價標準體系，對基層技術人員職稱晉升取消外語、計算機條件，淡化學歷、資歷、論文和獎項等要求，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性。建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，采用量化評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作等不同評價方式，提高評價的科學性和精準性。對長期服務基層、作出貢獻的專業(yè)技術人才可直接考核認定基層職稱資格。對引進的高層次人才和急需緊缺人才，可根據(jù)其專業(yè)工作經歷、學術技術貢獻，申請認定相應職稱。對有重大發(fā)明創(chuàng)造、在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的人才，不受學歷、資歷和任職年限等條件限制，破格申報職稱評審。根據(jù)人才需求計劃，優(yōu)先對口招聘急需緊缺專業(yè)技術人才。合理降低基層人才招聘門檻，在符合省、市、縣要求的前提下，給予鎮(zhèn)（街道）政策傾斜。實施特崗計劃招聘工作，落實聘用、編制、待遇等政策，優(yōu)先招錄本縣戶籍地畢業(yè)生。鼓勵專業(yè)技術人才扎根基層事業(yè)單位，對縣及縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位比例進行調整，提高中、高級崗位設置比例，解決基層專業(yè)技術人才申報職稱崗位緊缺的現(xiàn)狀。
縣上不斷健全鄉(xiāng)村人才激勵機制，以鄉(xiāng)村振興示范村和庭院經濟示范村為重點，組織認定30名帶動能力強、有一技之長的“土專家”“田秀才”；以鄉(xiāng)村手工業(yè)、建筑業(yè)和民間文藝為重點，培養(yǎng)50名技藝精湛、扎根農村、熱愛鄉(xiāng)土的鄉(xiāng)村工匠、文化能人和非遺傳承人。研究發(fā)放“商南優(yōu)才卡”，將縣級領導與專家人才“一對一”結對聯(lián)系包抓，每年組織專家人才開展一次健康體檢，為“組團式”幫扶專家每人購買一份意外傷害險，結合重大節(jié)慶日走訪慰問一批專家人才，充分調動和激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。建立重要決策征詢優(yōu)秀人才意見和建議制度，適時邀請優(yōu)秀人才列席縣委、縣政府重要會議，讓人才充滿事業(yè)上的成就感。