本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣進一步深化干部人事制度改革，推行機關事業(yè)單位股室長輪崗交流機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提升機關單位服務效能，營造優(yōu)質和諧的營商環(huán)境和風清氣正的政治生態(tài)，為打造“四大名城”、推動商南高質量發(fā)展提供堅強保障。
　　據(jù)了解，商南縣輪崗交流的范圍為縣委各工作機關、縣級國家機關各部門、直屬（事業(yè)）機構、各人民團體。機關事業(yè)單位股室長有按規(guī)定需要回避的、因健康原因不適宜任職的、年度考核為不稱職（不合格）等次的、年內累計3次及以上被企業(yè)評議為不合格的、涉嫌違紀違法正在調查的、股室長在同一崗位任職滿5年等情形之一的必須進行輪崗交流。輪崗交流和配備股室長必須具備擬任職位要求的資格條件，不得由抽借調人員和編外人員擔任股室長，不得超職數(shù)、超編制配備股室長。股室長輪崗交流根據(jù)工作需要適時開展，涉及對象在一個月以內完成輪崗交流，股室長出現(xiàn)空缺的，在一個月內補充配備到位。
　　在輪崗交流中，商南縣發(fā)揮黨委（黨組）領導和把關作用，堅持集體討論決定輪崗交流的人選和職位，不準個人或者少數(shù)人指定輪崗交流對象，不得借輪崗交流對干部進行排擠或打擊報復。輪崗交流人員應當服從組織決定，在限定的時間內辦理好工作交接手續(xù)。對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的，依照有關規(guī)定給予組織處理。堅持輪崗交流和培養(yǎng)使用相結合，加強關心關愛，落實相關待遇保障。加強日常督促檢查，把輪崗交流作為縣委巡察選人用人專項檢查的重要內容。
　　同時，組織開展百家企業(yè)評議行業(yè)部門及股室長活動，通過網(wǎng)絡投票、現(xiàn)場測評、實地走訪、個人述職、信訪舉報等途徑，對行業(yè)部門及股室長進行評議，實行月排名、季通報，年終兌現(xiàn)獎懲。目前，完成股室長輪崗交流78人，開展百家企業(yè)評議行業(yè)部門4批次190個、股室長4批次200人。