本報(bào)訊 （通訊員 代緒剛 常 樂）10月24日，商南縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院專職仲裁員來到陜西柏倫包裝有限公司開展“人社工作進(jìn)園區(qū)”專項(xiàng)普法活動(dòng)，幫助企業(yè)紓難解困，推動(dòng)仲裁員聯(lián)系企業(yè)志愿活動(dòng)順利開展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議防在源頭、化在基層、消在萌芽。
　　商南縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院專職仲裁員一行首先了解了企業(yè)用工情況，隨后與企業(yè)管理層開展座談交流，在為企業(yè)員工講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)的同時(shí)，對企業(yè)提出的勞動(dòng)合同訂立與解除、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等方面給出指導(dǎo)性意見，現(xiàn)場解決用工問題20多個(gè)。普法過程中，仲裁員針對企業(yè)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議情況進(jìn)行分析，圍繞爭議案件產(chǎn)生的原因及保障員工合法權(quán)益進(jìn)行釋法說理。隨后，仲裁員還針對企業(yè)現(xiàn)行管理模式和涉及員工類型，分析企業(yè)在今后發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，從加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、“三期”女職工管理等方面逐一進(jìn)行詳細(xì)解讀，幫助企業(yè)完善管理制度。這一舉措贏得了企業(yè)管理層和員工的高度認(rèn)可和積極響應(yīng)。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“通過此次普法活動(dòng)的開展，讓我們對勞動(dòng)法律法規(guī)有了更加深入的理解，我們將進(jìn)一步規(guī)范用工行為，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范勞動(dòng)爭議的發(fā)生”。