本報訊 （通訊員 王建濤 劉 斌）今年以來，山陽縣堅持以深化干部作風能力提升年活動為抓手，聚焦“四突出四強化”，全力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬干部隊伍，為清廉山陽建設夯實人才隊伍保障。
　　山陽縣謀劃舉辦科級主要領導干部專題研討班、“千萬工程”專題培訓班31場次，舉辦學習黨的二十大精神、縣域經濟高質量發(fā)展、村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓38期2986人次。組織97名碩士研究生、選調生赴南京市六合區(qū)委黨校、浙江大學參加專題培訓班2期，選派16名優(yōu)秀年輕干部到南京六合區(qū)、省文物局等單位掛職鍛煉。創(chuàng)新開展豐陽大講堂、抓黨建促發(fā)展成果展示、調查研究與公文寫作、項目策劃與包裝、公務禮儀與普通話“五大活動”，示范帶動全縣黨員干部在學中充電、講中強能、干中提標。
　　山陽縣在“山陽紀檢監(jiān)察”“山陽宣傳”等微信公眾號推出“黨紀學習教育”專欄，引導黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀。堅持把推進群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治作為重大政治任務，截至11月底，共處置群眾身邊不正之風和腐敗問題線索296件，立案220件、226人（本級管理干部21人），留置6人（本級管理干部2人），移送檢察機關2人（本級管理干部1人），給予黨紀政務處分共253人，組織處理33人。
　　此外，山陽縣把深化“三個年”活動、鄉(xiāng)村振興、重點項目建設等重大任務推進落實情況作為發(fā)現(xiàn)、考察、識別干部的重要依據(jù)，提拔重用鄉(xiāng)村振興、重大項目建設一線干部42人，晉升職級131人。常態(tài)化進行領導班子和干部隊伍建設研判，準確掌握班子運行情況和領導干部履職表現(xiàn)，對狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”的干部堅決調整，累計問責追責調“下”干部54人。建立現(xiàn)場破難機制，縣委書記、縣長帶頭落實“四下基層”“五個到一線”，解決項目建設和企業(yè)發(fā)展問題17個。實行黃、橙、紅“三色”預警督辦機制，累計納入督查督辦任務130項，啟動橙色預警1項、黃色預警12項，倒逼形成了大抓發(fā)展、大抓服務、大抓效能的良好工作局面。