中新財經1月28日電 (記者 吳濤)“連續(xù)20多小時高強度設計和開發(fā)”“持續(xù)1周高強度完成了200項產品和設計走查修改”。這份本來是“即時激勵表彰”的文檔成了員工爆發(fā)不滿的一根“稻草”。

　　近日，多個媒體報道的截圖顯示，25日深夜，騰訊企業(yè)微信的一名員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，怒懟管理層?！膀v訊應屆生公司大群怒懟管理層”，“加班文化為何屢禁不止”等話題接連熱搜。

　　員工怒懟管理層：考慮過底下員工死活嗎？

　　“內測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？”“用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的‘業(yè)務突破獎’，一個玻璃制獎杯，一份幾千塊錢的激勵獎金，到底值不值的？”員工懟騰訊企業(yè)微信管理層。

　　媒體報道的截圖顯示，該員工稱，“明天我會提離職，希望各方不要卡我審批，免得妨礙我安心過個好年?！辈贿^截至發(fā)稿，對于該員工是否已提交離職，騰訊方面無回應。

　　隨著事件不斷發(fā)酵，有網友稱，這還算好的，“大廠”加班有錢，小公司遲到一秒鐘直接扣錢，下班就走還會說你：“你怎么一下班就下班?！?/p>部分網友評論。微博截圖

　　還有網友稱，“互聯網圈苦加班久矣?！薄斑@屆員工厲害了，敢直面懟領導，說出了我們的心聲，太牛了！”“能正常下班都是奢望?！?/p>

　　騰訊回應：盡量避免短期高強度工作

　　中新財經記者獲悉，上述員工怒懟企業(yè)微信管理層后，該團隊總監(jiān)在群里回應：讓你對團隊失望了，我有責任，這里確實看的出來，想倡導的量力而行在實施過程中是變形了，我們要想辦法正常化。

　　騰訊企業(yè)微信負責人黃鐵鳴對此回應：“一些表彰內容引發(fā)了一位同學對部門高強度工作問題、影響健康問題的反饋，對于這位同學敢于直言問題的態(tài)度，我是認可的?！?/p>騰訊企業(yè)微信內部大群截圖。

　　黃鐵鳴還稱，這位同學剛加入部門2個月，剛來壓力較大，與周邊同學交流下來發(fā)現大家普遍工作高強度，加上近期身邊好友不幸去世產生較大內心沖擊，因此情緒迸發(fā)在部門群內表達了自己對高強度工作的意見。

　　據黃鐵鳴稱，接下來，部門管理團隊會盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案，大體思路是，及時做好規(guī)劃，盡量避免讓大家在短期內高強度的工作；明確評價導向，不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班、比誰走得晚”。

　　2021年6月份，騰訊曾帶頭反“內卷”，旗下光子工作室6月中旬試行“強制不加班雙休”的政策，周三健康日九點半上班，下午六點下班，其他工作日也必須在晚上九點前離開公司。

　　隨后，快手、字節(jié)跳動等取消“大小周”，騰訊發(fā)股票，京東加薪。華為不再崇尚“行軍床”，百度也不再提“狼性文化”。大家一度認為，互聯網企業(yè)開始反“內卷”，但目前再看，事情或不是這么簡單。

　　中新微評：超額“加班”應關進法律的“籠子”

　　既要業(yè)務快馬加鞭上線，又要員少加班多休息，這種看似不可調和矛盾到最后只能犧牲后者，員工卷入無休止的加班中。等到最后，不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡。

　　實際上，可能因為高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見，2021年，多個企業(yè)員工加班猝死的事件都曾引發(fā)社會強烈關注，雖然當事企業(yè)并不認可。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　然而，不少企業(yè)在實際運作中，還是經常違反相關法規(guī)的規(guī)定?；ヂ摼W圈流行一句話：一個人拿兩個人的錢，干三個人的事。高強度加班成了家常便飯，996、007、715等層出不窮，互聯網行業(yè)的高薪就是這么煉成的。

　　甚至，出了事后，一些企業(yè)又“叫屈”：市場高度競爭，其他公司都在加班，不加班可能直接被市場拋棄。但不管怎樣，市場競爭激烈不能是違反法律的借口，加班應有“底線”，就是在法律的框架內。(完)