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        第四屆中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)舉行 共探人力資源新趨勢(shì)

        2024-04-22 15:49:50

        來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

          中新網(wǎng)上海4月22日電(記者 范宇斌)近日,第四屆中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)在上?!澳K倏臻g”舉行,百余家全球領(lǐng)先企業(yè)、高校以及來(lái)自各行各業(yè)的人力資源人才匯聚一堂,共探中國(guó)人才勢(shì)能的沿襲、發(fā)展與變革。

          新技術(shù)、新工具、新模式的涌現(xiàn),正加速推動(dòng)人力資源行業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型,從人才觸達(dá)、招聘到儲(chǔ)備的各個(gè)環(huán)節(jié)都在發(fā)生深刻的變革。本屆大會(huì)聚焦這些變革,深入探討利用前沿技術(shù)和創(chuàng)新思維,增強(qiáng)招聘、數(shù)據(jù)合規(guī)、ESG(環(huán)境、社會(huì)和公司治理)、雇主品牌、人才生態(tài)建設(shè)等方面的核心能力,推動(dòng)整個(gè)組織向更高效、更靈活的未來(lái)邁進(jìn)。

          “人力資源服務(wù)業(yè)是全球的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),已被上海市委、市政府列為重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的高端服務(wù)業(yè)?!鄙虾H瞬欧?wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)認(rèn)為,“無(wú)論未來(lái)如何發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)的地位都至關(guān)重要,數(shù)字化賦能在其中的作用不可或缺?!?/p>第四屆中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)在上海舉行?!呛瓰t供圖

          仟尋MoSeeker創(chuàng)始人、CEO王向?qū)Ы榻B了仟尋經(jīng)過(guò)多年打磨升級(jí)后的成熟解決方案,可賦能邀約、面試、人才匹配、入職等招聘全流程,支撐一線和校招的大規(guī)模招聘場(chǎng)景?!?014年,我們率先提出微信招聘的概念,風(fēng)靡招聘市場(chǎng)。通過(guò)人工智能快速進(jìn)行人才甄別和分類,仟尋為企業(yè)構(gòu)建了智能化人才庫(kù)。2024年,仟尋創(chuàng)建10年,希望未來(lái)在招聘生態(tài)系統(tǒng)中持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新?!?/p>

          獵聘創(chuàng)始人、CEO戴科彬發(fā)表了《人工智能時(shí)代的人才評(píng)鑒》主旨演講,闡釋了人工智能驅(qū)動(dòng)的新型面試——從業(yè)界權(quán)威理論、經(jīng)典模型以及候選人面試實(shí)踐中萃取技術(shù)訣竅,再結(jié)合人工智能技術(shù)為求職者和招聘官雙方都帶來(lái)高效便捷的面試體驗(yàn)。他認(rèn)為,“人工智能面試精準(zhǔn)甄別人才、高效運(yùn)營(yíng),使面試過(guò)程的時(shí)間、空間更加自主,滿足用戶定制化需求?!?/p>

          上海紐約大學(xué)人力資源部執(zhí)行主任郭緯展現(xiàn)了高等教育機(jī)構(gòu)別具新意的人力資源數(shù)字化全生命周期管理狀況,不僅通過(guò)數(shù)字化助力全球人才招聘,也利用多種方法推動(dòng)人才可持續(xù)發(fā)展?!皬娜肆Y源招聘角度來(lái)說(shuō),企業(yè)需創(chuàng)造適宜的工作和生活環(huán)境,促進(jìn)多元文化交融,加強(qiáng)合作共榮,并為員工提供高效管理的工作場(chǎng)景,同時(shí)加強(qiáng)數(shù)字化助力全球人才招聘?!?/p>

          索諾瓦中國(guó)人力資源管理高級(jí)總監(jiān)Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主價(jià)值主張。她表示,影響力和吸引力是雇主品牌活動(dòng)的核心,企業(yè)需要在多元包容的工作環(huán)境中,促進(jìn)員工發(fā)展,提升幸福感和敬業(yè)度?!熬邆浞e極意義的企業(yè)愿景可以引起候選人的關(guān)注,激發(fā)他們的使命感,實(shí)現(xiàn)留用、敬業(yè)、深度參與的逐層遞進(jìn),最終達(dá)成雇員與雇主的雙贏?!?/p>

          蒙特利爾銀行金融集團(tuán)亞洲區(qū)首席人力資源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度對(duì)于組織績(jī)效的重要意義。她表示,“良好的心理安全感能讓我們?cè)诼殘?chǎng)中變得更有效率、更成功,也能讓企業(yè)受益匪淺。據(jù)調(diào)查,如果一家公司能將心理安全指數(shù)增加一倍,從平常的30%升到60%,那么生產(chǎn)率會(huì)提升12%,離職率會(huì)降低27%,而安全事故會(huì)減少40%。反之,如果員工缺乏安全感,會(huì)讓企業(yè)付出昂貴的代價(jià)。”

          會(huì)上,三場(chǎng)圓桌對(duì)話分別聚焦基于個(gè)人信息保護(hù)趨嚴(yán)的現(xiàn)狀,探討企業(yè)應(yīng)對(duì)之道;以人工智能為切入點(diǎn),討論科技飛速進(jìn)化的當(dāng)下,人工智能在招聘中的應(yīng)用狀況及豐富的可能性;關(guān)注招聘收緊時(shí)期的校招新態(tài)勢(shì),與會(huì)嘉賓針對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)、新一代人才、求職Gap、校企合作模式展開了熱議。

          此外,本屆大會(huì)還頒發(fā)了中國(guó)移動(dòng)社交招聘勢(shì)能獎(jiǎng)、中國(guó)人工智能招聘勢(shì)能獎(jiǎng)、中國(guó)雇主品牌勢(shì)能獎(jiǎng)、人力資源管理卓越成就獎(jiǎng)和人力資源卓越團(tuán)隊(duì)。(完)

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