企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化的形成和發(fā)展有著重要影響和關(guān)鍵作用。瓦窯堡采油廠黨政領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)宣傳瓦窯堡采油廠文化，無(wú)論是在采油廠各種會(huì)議上，還是在深入基層調(diào)研的過程中，都反復(fù)強(qiáng)調(diào)瓦窯堡采油廠文化建設(shè)的重要地位和作用，對(duì)于營(yíng)造良好氛圍、保持瓦窯堡采油廠文化的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展發(fā)揮了主導(dǎo)作用。采油廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既是瓦窯堡采油廠文化的倡導(dǎo)者，更是瓦窯堡采油廠文化的實(shí)踐者，他們始終以?shī)^發(fā)有為、勤政廉潔的人格力量詮釋瓦窯堡采油廠文化的價(jià)值理念，感召和凝聚職工隊(duì)伍。在瓦窯堡采油廠文化建設(shè)中，他們不斷深化職工群眾對(duì)瓦窯堡采油廠文化的認(rèn)知和認(rèn)同，使瓦窯堡采油廠精神和經(jīng)營(yíng)理念提升到一個(gè)實(shí)施“感恩”的龐大平臺(tái)上，成為增強(qiáng)職工凝聚力和形成文化共同體的靈魂和紐帶，動(dòng)員和吸引廣大職工自覺參與采油廠文化建設(shè)的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)基層職工發(fā)揮首創(chuàng)精神，創(chuàng)造特色文化。使廣大干部職工真正實(shí)現(xiàn)了認(rèn)識(shí)自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標(biāo)，心靈上有所觸動(dòng)，認(rèn)為在這種環(huán)境中工作有前途、有希望、有奔頭、有歸屬感，安心工作、努力工作，以最好的工作成績(jī)來回報(bào)組織的關(guān)懷。采油廠6個(gè)采油大隊(duì)總結(jié)提煉了“養(yǎng)兵千日時(shí)，用兵風(fēng)雨時(shí)”的團(tuán)隊(duì)精神，牢固樹立“感恩社會(huì)、感恩采油廠”的理念，全力鍛造團(tuán)隊(duì)精神，大力培育親情文化，把文化融入管理，讓職工在快樂工作中創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)踐證明蘊(yùn)藏在職工隊(duì)伍中的積極性和創(chuàng)造性是無(wú)窮的。在具有特色的企業(yè)文化的熏陶下，使每位職工都能夠展示自我，超越自我，戰(zhàn)勝自我，并擁有一顆感恩的心，積極為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)自己，給企業(yè)增添新動(dòng)力，位企業(yè)的發(fā)展注入了鮮活的血液。使得采油廠創(chuàng)新應(yīng)用了一系列的新技術(shù)，大力地推動(dòng)了企業(yè)的大發(fā)展。（三秦都市報(bào)）