近日，一項(xiàng)來(lái)自國(guó)外的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”顯示，84%的中國(guó)人覺(jué)得自己被大材小用了。盡管很多人質(zhì)疑這項(xiàng)調(diào)查的科學(xué)性與代表性，但聯(lián)想到近年來(lái)頻繁出現(xiàn)的研究生爭(zhēng)當(dāng)清潔工、本科生甘做收費(fèi)員、名牌大學(xué)生賣豬肉等新聞，有關(guān)“大材小用”的話題成為熱點(diǎn)焦點(diǎn)，引發(fā)人們對(duì)職場(chǎng)自我定位和就業(yè)心態(tài)的討論。

　　“大材小用”反映社會(huì)心態(tài)和職業(yè)匹配度

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與人才培養(yǎng)脫節(jié)，社會(huì)急需的技能型人才緊缺

　　“對(duì)于‘超八成國(guó)人認(rèn)為自己大材小用’的調(diào)查，應(yīng)加以甄別、客觀分析。”清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)李強(qiáng)表示，大家普遍認(rèn)同“大材小用”現(xiàn)象的存在，是一種主觀的表達(dá)，但確實(shí)反映了一種社會(huì)心態(tài)，是不滿情緒的流露。“從深層次上講，這說(shuō)明我國(guó)的人才市場(chǎng)機(jī)制并不完善，還存在漏洞和缺陷。”李強(qiáng)說(shuō)。

　　李強(qiáng)分析，我國(guó)的人才配置經(jīng)歷了兩種體制。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源是由國(guó)家來(lái)配置的，行政干預(yù)的成分較強(qiáng)，大學(xué)生都是國(guó)家包分配。“那時(shí)的口號(hào)是‘人人都是螺絲釘’、‘我是革命的一塊磚’，沒(méi)人會(huì)提大材小用的問(wèn)題。”

　　改革開(kāi)放之后，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，逐漸變?yōu)橛墒袌?chǎng)配置人才。“人才在市場(chǎng)中流動(dòng)，如果市場(chǎng)機(jī)制完善的話，每個(gè)人都會(huì)找到適合自己的工作，也就不會(huì)有大材小用的感覺(jué)了。”李強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，問(wèn)題的關(guān)鍵是我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的時(shí)間還太短，市場(chǎng)機(jī)制并不健全，人們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中受到很多市場(chǎng)之外的干擾因素，如權(quán)力、金錢、關(guān)系、背景等等，人才上升通道也受這些因素影響，就會(huì)產(chǎn)生大材小用、懷才不遇的感覺(jué)。

　　李強(qiáng)認(rèn)為，社會(huì)要發(fā)展、國(guó)家要強(qiáng)盛，一個(gè)完善的、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制非常重要。如果沒(méi)有好的機(jī)制，人才流失現(xiàn)象就會(huì)比較嚴(yán)重。他同時(shí)表示，也要看到我國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制在逐步完善。他舉例說(shuō)，中央電視臺(tái)的星光大道欄目為何受歡迎？很重要的一點(diǎn)就是提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。再如很多單位在人才選拔、任用上日益透明、規(guī)范，公開(kāi)招聘、競(jìng)聘等，不僅給企業(yè)帶來(lái)活力，也推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員都陽(yáng)說(shuō)，“大材小用”反映的是匹配問(wèn)題，這不是中國(guó)所特有的現(xiàn)象。“我們與歐盟合作一個(gè)‘新職業(yè)、新技能’項(xiàng)目，研究的就是什么樣的人和什么樣的職位匹配問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)歐洲也面臨著這樣的情況。如果人的技能和社會(huì)需求不相匹配，就會(huì)出現(xiàn)‘大材小用’等現(xiàn)象。”

　　都陽(yáng)分析說(shuō)，我國(guó)由于教育改革滯后，導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才和社會(huì)需求脫節(jié)；另一個(gè)重要原因則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)與人才培養(yǎng)脫節(jié)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型迫切需要技能型人才，高校擴(kuò)招造成普通人才供給偏多，社會(huì)急需的技能型人才卻很緊缺。

　　人們對(duì)自己的工作不滿意，有“大材小用”之感，除了自我評(píng)價(jià)以外，很大程度上與社會(huì)的評(píng)價(jià)體系有關(guān)。“我國(guó)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系比較單一，基本就是金錢評(píng)價(jià)體系，衡量一個(gè)人是否成功，主要看是否有錢。社會(huì)的主流價(jià)值觀也有誤導(dǎo)、誤區(qū)。”李強(qiáng)認(rèn)為，在這樣的評(píng)價(jià)體系下，有很多對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的工作都沒(méi)有得到應(yīng)得的尊重，尤其是體力勞動(dòng)者不被尊重。“我國(guó)以前有八級(jí)技術(shù)分級(jí)制度，在工廠里一個(gè)人能當(dāng)上4級(jí)工、5級(jí)工，就很受人尊敬。現(xiàn)在的打工者，為城市建設(shè)和發(fā)展做了很大貢獻(xiàn)，為啥叫流動(dòng)人口、農(nóng)民工？看一下國(guó)外，制造工藝最好、技術(shù)操作水平極高的德國(guó)等國(guó)家，也是最尊重各種技術(shù)工人的。”李強(qiáng)說(shuō)。

　　“材”不僅僅是學(xué)歷和資本，“用”不簡(jiǎn)單等同于成功