“線上加班”如何計算加班費？如何助推欠薪糾紛源頭治理？1月25日，最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例，回應(yīng)群眾關(guān)切的熱點問題，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進保障制度落實落細，從源頭遏制欠薪問題發(fā)生，推動健全根治欠薪長效機制，有效維護勞動者合法權(quán)益。
針對拖欠農(nóng)民工工資案件，法院完善快立、快審、快執(zhí)綠色通道
某工程技術(shù)公司、某電器公司、某市公路總公司組成聯(lián)合體，中標(biāo)了一個交通工程項目，該工程技術(shù)公司為牽頭單位。余某從工程技術(shù)公司分包部分施工項目，并雇傭王某等114名農(nóng)民工提供勞務(wù)。然而，王某等人按約施工完畢后，工資卻被拖欠很久都沒拿到。拿不到辛苦錢，王某等人向法院提起訴訟，要求余某、工程技術(shù)公司等支付工資280余萬元。
114名農(nóng)民工來自6個不同省份，如何保護好農(nóng)民工的合法權(quán)益？甘肅省張掖市中級人民法院研究室主任劉曙光介紹，法院依法簡化王某等人的立案手續(xù)，提高審判效率，判決中標(biāo)聯(lián)合體將項目違法分包給不具備用工主體資格的余某，應(yīng)對余某所欠付的工資承擔(dān)共同清償責(zé)任。同時，法院加大執(zhí)行力度，促成114名農(nóng)民工的工資于20天內(nèi)全部執(zhí)行完畢，高效兌現(xiàn)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
解決好了司法個案，還要再向前延伸一步，做好源頭預(yù)防、前端治理。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資?！霸诎讣徖磉^程中，法院發(fā)現(xiàn)企業(yè)還存在未依法存儲農(nóng)民工工資保證金的違法行為，便向行政主管部門發(fā)出司法建議，敦促行政機關(guān)依法履職盡責(zé)，責(zé)令企業(yè)依法及時存儲農(nóng)民工工資保證金，助推訴源治理工作，防止類案出現(xiàn)。”劉曙光介紹。
“欠薪糾紛關(guān)系著勞動者合法利益的維護，保障其利益訴求快速實現(xiàn)具有重要意義。”最高法民一庭庭長陳宜芳介紹，人民法院不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，充分運用“智慧法院”建設(shè)成果，打造在線訴訟平臺，通過數(shù)字賦能更加便利當(dāng)事人，多措并舉建立根治欠薪“快車道”。
“掛靠”施工出現(xiàn)欠薪情形的，施工單位應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任
《保障農(nóng)民工工資支付條例》對工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪以專章形式作出規(guī)定，為農(nóng)民工按時足額獲得工資提供特別保護。法律法規(guī)明確規(guī)定工程建設(shè)領(lǐng)域禁止掛靠行為?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定：“施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償?！?/p>
郭某等借用某建設(shè)公司資質(zhì)與建設(shè)單位某置業(yè)公司簽訂合同，約定置業(yè)公司將工程土建、安裝工程承包給建設(shè)公司。劉某以某勞務(wù)公司名義與郭某等簽訂勞務(wù)施工協(xié)議。劉某雇傭農(nóng)民工盧某從事砌墻勞務(wù)工作。劉某向盧某出具8120元工資欠條。后劉某支付盧某3000元，建設(shè)公司支付盧某1012元，尚有工資4108元未付。置業(yè)公司已按合同約定的比例向建設(shè)公司支付工程款。盧某提起訴訟，請求劉某、建設(shè)公司共同支付欠付工資，置業(yè)公司在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)付款責(zé)任。
“盧某與劉某之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，劉某應(yīng)支付欠付盧某的工資4108元?！睂徖矸ㄔ赫J(rèn)為，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，該建設(shè)公司允許郭某等以公司名義對外承攬建設(shè)工程，對于拖欠的農(nóng)民工工資應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任，判令劉某、建設(shè)公司支付盧某欠付工資。
據(jù)介紹，該案件的處理方式避免各方主體互相推諉轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，既明晰了違法掛靠情形下拖欠農(nóng)民工工資的清償責(zé)任主體認(rèn)定規(guī)則，又有利于倒逼施工單位依法依規(guī)參加建設(shè)活動，切實規(guī)范工程建設(shè)、勞動用工等行為。
線上加班費應(yīng)結(jié)合勞動者加班頻率、時長等因素認(rèn)定
“線上加班”如何計算加班費，備受社會關(guān)注。李某入職某文化傳媒公司，擔(dān)任短視頻運營總監(jiān)，雙方簽訂了勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2萬元。李某工作期間，在非工作時間完成了回復(fù)設(shè)計方案、方案改進等工作。之后，公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，未支付李某加班費。李某不服仲裁裁決，提起了訴訟。
“法院以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權(quán)益?！北本┦械谝恢屑壢嗣穹ㄔ簩徖碚J(rèn)為，根據(jù)李某提交的微信內(nèi)容、自述公司的考勤時間及工資標(biāo)準(zhǔn)，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據(jù)微信內(nèi)容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班費5517.24元。
當(dāng)前，部分用人單位選擇通過第三方軟件或者網(wǎng)絡(luò)平臺支付工資，致使勞動者提取工資時存在不便，甚至被扣除部分金額，客觀上導(dǎo)致勞動者收入降低。勞動者作為勞動關(guān)系中相對弱勢方，無法自行選擇勞動報酬的支付方式，楊某就面臨這樣的情況。
楊某在某培訓(xùn)中心工作，以前單位通過銀行轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬或者支付寶轉(zhuǎn)賬方式向楊某發(fā)放工資。后來，單位通過某購物平臺向楊某支付工資，楊某只能按照比例從某購物平臺提取部分工資。“單位沒征得我同意，而且未足額支付工資。”楊某認(rèn)為單位違法，申請勞動爭議仲裁后不服，又提起了訴訟。
“用人單位負有向勞動者及時足額支付工資的法定義務(wù)?！北本┦械谌屑壢嗣穹ㄔ簩徖碚J(rèn)為，用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，且不應(yīng)違反強制性法律規(guī)定；因用人單位的原因?qū)е聞趧诱呤杖霚p少的，用人單位負有支付欠付工資義務(wù)。最終，法院判令某培訓(xùn)中心補足楊某的工資差額，引導(dǎo)用人單位依法行使經(jīng)營自主權(quán)。
《 人民日報 》（ 2024年01月26日 11 版）