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        西部貧困地區(qū)企業(yè)核心價值觀的實踐與反思

        西部貧困地區(qū)企業(yè)核心價值觀的實踐與反思

        2010-08-04 16:46:44

        來源:商洛之窗

          --商洛晨光集團董事長兼總經(jīng)理   郭峰志

          陜西省商洛市,位于鄂、豫、陜?nèi)〗唤绲那貛X腹地。過去因交通不便,經(jīng)濟和觀念雙雙落后,可謂是西部中的西部,山區(qū)中的山區(qū)。近年來,因西合、西康鐵路和滬陜、西武、西康等多條高速公路貫通全境,特別是被國務(wù)院納入關(guān)(中)天(水)經(jīng)濟圈以后,比亞迪、華潤萬家等全國有影響力的企業(yè)陸續(xù)入駐,當?shù)亟?jīng)濟發(fā)生了一定變化,政府和民眾的思想觀念,也比前幾年有了較大好轉(zhuǎn),但與全國、全省比較,仍然比較滯后。2009年,商洛全市人均GDP9400元,城填居民可支配收入12857元,農(nóng)民人均純收入3002元,分別是陜西省的46%、91%和87 %,是全國的37%、74 %和58 %,落后境況可見一斑。因商洛市蘊藏有鉬、釩、鐵等礦產(chǎn)資源,一些礦產(chǎn)企業(yè)可謂是萬綠叢中一點紅,效益可觀。除此之外,成功的企業(yè)寥寥無幾,特別是商洛市市區(qū)企業(yè)更少,市區(qū)僅有的幾家企業(yè)不外乎于城郊的水泥加工,城內(nèi)、城周的餐飲、飯店和商業(yè)零售,這幾年還多了幾家房地產(chǎn)企業(yè),但業(yè)績有限,企業(yè)生命力極差,平均壽命在5年以上的不足十家,年營業(yè)額上億元的超不過5家。所以在當?shù)亟?jīng)營時間長的企業(yè),名聲比企業(yè)實際大,僅有的幾家成功了的企業(yè)常常也被老百姓在街坊間掰著指頭議論著,比如說誰是第一啊,誰是第二啊,誰和市長關(guān)系好啊,誰對待員工好啊,誰占國家的便宜了啊,誰是辛苦經(jīng)營的啊等等。更讓人哭笑不得的是,老百姓甚至一些政府官員,常常把在當?shù)刈龃笞鰪姷钠髽I(yè),自然而然的和"黑"聯(lián)系在一起,盼著這些企業(yè)被除當成黑勢力除掉。在03、04年,商洛市區(qū)出了一個公安部掛牌督辦的黑社會組織,兄弟四個,均為城中村的暴發(fā)戶,最后被打掉了。當時,很多政府官員和老百姓就議論起來了,說下面就該輪到某某企業(yè)的某某老板了,還排出了一、二、三,基本上把當?shù)厣源笮┑娜?、五家企業(yè)都給排上了,后來人們問為什么?回答很簡單:"不黑能做大嗎?",做大了肯定黑。好在政府是用事實說話,這三五家企業(yè)什么問題都沒有。但這些街坊謬語真讓一些老板捏了一把汗,以為政府又要搞政治運動了,是不是要被"革命"了。因而,一些企業(yè)甚至懷疑是否把企業(yè)發(fā)展速度搞的太快,是不是慢比快好!有的還認為應(yīng)當賺一把就跑,說什么"樹挪死,人挪活",不宜戀戰(zhàn)??上攵?,做企業(yè)難,在西部這樣貧困的窮地方做企業(yè)更難。

          我們商洛晨光集團和我這位所謂的掌門人,就是在這種環(huán)境中誕生、成長起來的。企業(yè)由原來的一個名不見經(jīng)傳的兼職經(jīng)營的個體商店,發(fā)展壯大成一個擁有兩個子公司的民營股份制企業(yè)集團。摩托車連鎖經(jīng)營店遍布商洛城鄉(xiāng),年銷量近萬臺,占有全市50%以上的份額;房地產(chǎn)樓盤獨具特色,打造了商洛市區(qū)兩個商業(yè)中心,全公司年銷售額2億多元,納稅1200多萬元。我作為一名"下海"的公務(wù)員,也在這種環(huán)境下中成長起來,成為當?shù)匾幻晒θ耸亢退^的企業(yè)家,也有了省消協(xié),省、市工商聯(lián),市政協(xié)的一連串頭銜。從1994年開始創(chuàng)業(yè)以來的這十五、六年,企業(yè)時而在逆境中掙扎,時而在順境中成長,個人有過在困難時的躊躇,也有過喜悅中的馳騁,名利富貴雖加身,酸甜苦辣亦嘗遍??梢宰院赖刂v,到目前,企業(yè)有了成功,個人也有所成就。

          然而,回顧企業(yè)近幾年強大起來的發(fā)展史,回顧這些年來成功的經(jīng)驗與失敗時的教訓(xùn),都與企業(yè)發(fā)展不同階段企業(yè)核心價值觀,在企業(yè)中的貫徹與推行有著密不可分的關(guān)系,特別值得反思。

          商洛晨光集團,從1999年初具規(guī)模至今的十余年間,有明顯的發(fā)展起伏曲線,即從1999年-2005年,這七年是企業(yè)發(fā)展成長的順境期,2006年-2008年這三年是企業(yè)發(fā)展成長的逆境期,2009年至今又進入企業(yè)發(fā)展成長更高層面的順境期。在上述三個階段,我和企業(yè)有著不同的管理心態(tài)與經(jīng)營特點,也能說明企業(yè)文化和核心價值觀在各個階段所發(fā)揮的作用。

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