中新網(wǎng)北京3月7日電 (門睿)智聯(lián)招聘7日發(fā)布的《2022年春招市場行情周報(bào)(第四期)》(下稱“報(bào)告”)顯示，春節(jié)后首月，招聘市場總體平穩(wěn)，高線城市人才黏性強(qiáng)，新一線城市人才吸引力反超一線城市，求職者期望月薪較2019年提升約兩成。
報(bào)告顯示，春節(jié)后首月，招聘市場總體需求同比小幅上漲1.1%，大型企業(yè)招聘需求保持強(qiáng)勁漲勢，中小企業(yè)招聘需求下降。
行業(yè)上，疫情背景下，得益于精準(zhǔn)防控，物流、餐飲、娛樂行業(yè)招聘需求較去年同期有大幅提升；線上辦公、教學(xué)、消費(fèi)等新生產(chǎn)生活方式創(chuàng)造新增長點(diǎn)，計(jì)算機(jī)和通信行業(yè)招聘需求持續(xù)增長；長距離出游減少，旅游業(yè)復(fù)蘇緩慢，旅游、度假行業(yè)招聘需求同比減少近30%。
2022年春節(jié)后一個(gè)月各規(guī)模企業(yè)招聘職位數(shù)同比增速 智聯(lián)招聘供圖受“雙減”政策影響，教培行業(yè)春節(jié)后首月招聘職位數(shù)較去年同期下降近50%，跌幅最大。
報(bào)告顯示，高線城市人才聚集性和吸附性強(qiáng)，二線以上城市人才留存期望超九成；三線、四線城市約三成職場人期望流出，五線城市僅有約半數(shù)職場人仍期望留在該類城市。
相較疫情前，新一線城市正替代一線城市，成為低線城市人才流出首選地。2019年春招市場，三線城市人才期望向一線城市、新一線城市流出比例分別為10.4%和9.2%，2022年同期數(shù)據(jù)為8.1%和10.4%，新一線城市實(shí)現(xiàn)反超。
2022年春節(jié)后一個(gè)月招聘職位數(shù)同比增速TOP10行業(yè) 智聯(lián)招聘供圖報(bào)告顯示，商業(yè)服務(wù)、文化娛樂和交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)人才流動(dòng)性相對較大，約半數(shù)從業(yè)者期望求職時(shí)更換行業(yè)。
與2019年同期相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流出期望漲幅超一成，在智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的趨勢下，互聯(lián)網(wǎng)人最期望轉(zhuǎn)行至加工制造業(yè)；能源行業(yè)人才留存率顯著回升。
報(bào)告顯示，2022年春節(jié)后首月，求職者期望月薪為9646元，較2019年同期提升約20%。(完)