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        央企薪酬改革:銀行“一把手”或降薪百萬元

        央企薪酬改革:銀行“一把手”或降薪百萬元

        2014-11-21 17:18:00

        來源:新華網(wǎng)

          在最賺錢的行業(yè)之一--銀行業(yè)里流傳一句話:“高管干一天,柜員干仨月”。不過,于2015年年初開始實施的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革,或?qū)⒏淖冞@一局面,銀行負責人薪酬將大幅“縮水”,與職工薪酬差距將顯著縮小。

          四大行董事長和員工薪酬差十余倍

          近兩年銀行利潤增速連續(xù)下滑,銀行員工薪酬增速也在“縮水”,但一些銀行高管層依然領著豐厚的回報,國有大行“一把手”年薪大都在200萬元左右。

          上市銀行年報的補充公告顯示,工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示,2013年工行共有員工441902人,該行工資及獎金合計642.17億元。測算下來,員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

          記者調(diào)查顯示,目前銀行負責人、高管和員工年薪有著天壤之別,差距平均都在十倍以上。根據(jù)年報補充公告測算,2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元,與員工平均年薪約15.12萬元相比,相差約13.2倍。

          2013年5月才出任中國銀行董事長的田國立,8個月的薪酬為135.82萬元,平均月薪約17萬元,而根據(jù)年報顯示的中行員工工資、獎金、津貼和補貼測算,該行員工月薪平均在1.19萬元,其間相差13.3倍左右。

          由于農(nóng)行至今尚未發(fā)布已調(diào)任的前農(nóng)行董事長蔣超良最終核定2013年薪酬,記者只能用其2012年總薪酬198.08萬元大概測算,較農(nóng)行員工2013年平均13.15萬元的年薪來看,這位前董事長的薪酬與員工有約14倍的差距。

          不過,此次國有大行的負責人已被明確納入中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革中,并對其具體的薪酬構成做出了要求。人社部副部長邱小平坦言,與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。

          銀行“一把手”或降薪百萬元

          改革實施后,央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結果,不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

          中央財經(jīng)大學中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇表示,“薪酬高得都不好意思講”的銀行業(yè),一些負責人的薪酬不僅與員工相差十余倍,而且比其他央企負責人高出許多,如果要達到降薪目標,銀行“一把手”的年薪勢必大大“縮水”。

          據(jù)測算,此番改革后,央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍,負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算,工行董事長將降薪90余萬元,建行董事長將降薪100余萬元。

          對于即將到來的“降薪”,各家國有大行的負責人也已表態(tài)。工行行長易會滿表示“一定積極落實”,農(nóng)行行長張云表示將“堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行”,建行董事長王洪章表示“完全擁護”。

          本次改革方案還提出,對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人,將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

          近期,在經(jīng)濟增長下行壓力加大的背景下,國有大行的凈利潤增幅連續(xù)下滑,僅農(nóng)行凈利潤增速超過10%,其他大行均進入了個位數(shù)增長時代。北京金融衍生品研究院首席研究員趙慶明指出,銀行負責人再也不會“干好干壞一個樣”了,在改革的正向激勵下,銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊,更有利于銀行健康可持續(xù)發(fā)展。

          銀行負責人約束應再“加碼”

          銀行“一把手”面臨降薪,銀行員工也有些惴惴不安?!拔覀儠粫彩軤窟B,層層降薪啊?”不少國有大行的員工有此擔心。

          對此,郭田勇認為,此番改革重點是有組織任命的國有企業(yè)負責人,主要還是針對國家派駐人員。“改革的重要任務之一就是縮小負責人與普通職工的薪酬水平差距,又怎么會層層降薪呢?”

          對此,王洪章曾明確表示,“作為中央管理的金融企業(yè),建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距,把薪酬向一線傾斜。”

          對于銀行高管的薪酬問題有諸多爭論,有的專家提出,大幅降低薪酬不利于與海外競爭、引進人才。

          趙慶明認為,國有大行的部分高管由國家委派是不爭的事實,這使得高管薪酬不能簡單地與國外相比。“人才肯定要吸引,而且應該符合市場規(guī)律,但這不應包括這些委派的官員?!?/p>

          他介紹,目前銀行對于高管績效工資正在探索長期激勵計劃,如延遲發(fā)放,實行期權、限制性股票等,引導銀行的高管人員對長期業(yè)績給予應有的重視,防止銀行向那些產(chǎn)能過剩、能耗過高的高風險行業(yè)投放信貸。

          此次,對于薪酬中的福利部分,改革方案也提出明確規(guī)定,并要求央企負責人即便在下屬企業(yè)兼職,也不得領取報酬。

          “盡管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水平,但仍需要八項規(guī)定及更有力的反腐措施對銀行負責人加以約束,保證其不通過其他方式進行權錢交易以謀取非法利益?!惫镉抡f。(記者吳雨)

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