國資委主任、黨委書記張毅21日指出，要深入貫徹落實四中全會精神，依法推進國資國企改革發(fā)展。

　　張毅指出，依法推進國資國企改革發(fā)展，一是著力提高依法監(jiān)管的能力和水平，努力打造國資監(jiān)管法治機構(gòu)。要在法治軌道上深入推進國資國企改革，既要鼓勵大膽創(chuàng)新、先行先試，同時也要堅守法律紅線和政策底線；二是著力提高依法經(jīng)營、依法治企的能力和水平，努力打造法治央企。

　　張毅說，當前面臨的經(jīng)濟形勢依然嚴峻復(fù)雜，國資國企改革已進入深水區(qū)和攻堅期，必須站在國家戰(zhàn)略發(fā)展全局的高度，以對國家負責、對事業(yè)負責、對職工群眾負責的強烈責任感，思考問題、謀劃工作、推進改革；必須具有自我變革的勇氣，克服原有的思維定勢、沖破利益固化的藩籬，敢于動自己的“奶酪”，主動改革，主動放權(quán)；必須具有攻堅克難的本領(lǐng)，在困難面前不低頭，挑戰(zhàn)面前不退縮，有勇氣、有膽識，攻難關(guān)、解難題，勇謀善成。

　　張毅指出，深入貫徹落實四中全會精神，就要以敢于擔當?shù)木裆罨瘒Y國企改革。一要認真學習、貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于中央企業(yè)負責人薪酬制度改革和規(guī)范履職待遇、業(yè)務(wù)支出的相關(guān)要求，結(jié)合實際抓好貫徹落實，在組織實施中要注重把握工作的重點對象，本次薪酬制度改革重點對象是中央和國資委管理的領(lǐng)導班子成員；對中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制，對國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定；二要盡職盡責地當好參謀助手，加強對國有企業(yè)改革重點難點問題的調(diào)查研究，向有關(guān)方面提出建議，認真按照黨中央、國務(wù)院的要求做好改革的相關(guān)工作；三要加快推進“四項改革”試點工作，努力取得新進展、新成效；四要以自我變革的精神和勇氣，不斷深化內(nèi)部改革。

　　張毅并強調(diào)，國資委必須要以壯士斷腕的精神，痛下決心、大刀闊斧，進一步加大簡政放權(quán)力度，認真分析、深入查找自身問題，切實落實以管資本為主的要求，堅決調(diào)整監(jiān)管職能、監(jiān)管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。各中央企業(yè)也要堅持問題導向不斷深化內(nèi)部改革，進一步加強集團化管控、建立健全激勵約束機制、深化三項制度改革，更加適應(yīng)市場化、國際化的要求。(記者華曄迪)